- •Жоғарғы заңдық күші бар нормативтік акт
- •Федерация
- •Федерация
- •Монархия
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Қр азаматтығына қабылдау
- •Қр Парламенті
- •Орталық сайлау комиссиясы
- •Қр Президенті
- •Қр Парламенті
- •Рұқсат етілмеген
- •Қр Парламенті
- •Қр Президенті
- •1. Орындау, қолдану, пайдалану, сақтау
- •1. Атқарушылық-өкімдік қызметті
- •1. Ескерту, айыппұл, әкімшілік қамауға алу
- •1. Коммерциялық ұйымның құрамына кіруге
- •1. Төменгі органдардың жоғары органдарға есептілігі және бақылаулығы
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Барлық жауап дұрыс
- •Мемлекет
- •Акция иелерi
- •Жойылудың негiзi болып табылатын қарызгердiң сотпен кiнәсiн мойындауы
- •Барлығы дұрыс
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Азаматтардың және мемлекеттік емес заңды тұлғаларының және басқа ұйымдардың меншігі
- •5. Барлығы дұрыс
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •5. Ауылшаруашылық бағытындағы жерлер
- •1. Барлығы дұрыс
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •1. Дұрыс жауабы берілмеген
- •1. Оферта
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •2. Қр Президенті
- •5. Қр Жоғарғы Соты
- •1. Мемлекеттік айыптаушы
- •1. Келіспеушілік жағдайында шағымдануына болады, бірақ бұл оларды орындауды тоқтаттырмайды
- •211. Қр Конституциялық Кеңес мүшелерінің өкілеттілік мерзімі
- •1. Конституциялық Сот
- •4. Президент
- •1. Президент
- •4. Бас Прокурор
- •2. Тек Прокурор
- •2. Қр Парламенті
- •3. Үкімет тағайындайды
- •1. Қр Конституциялық Кеңесі
- •2. Қр Парламенті
- •3. Қаулы
- •5. Дұрыс жауабы жоқ.
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •1. Белгiсiз мерзiмге
- •1. Еңбек шартындағы мiндеттердi орындау жауапкершiлiгi
- •1. Жұмыс орнын анықтау
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •5. Дұрыс жауабы жоқ
- •2. Қр Парламенті
- •3. Қр Президенті
- •5. Дұрыс жауабы жоқ.
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Азаматтық-құқықтық келiсiм шарттар
- •Норматитвiк, жеке
- •Кассациялық қадағалау
- •Конституция
- •Азаматтық құқық
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •Дұрыс жауабы берілмеген
- •1. Конституцияға
- •1. Дұрыс жауабы берілмеген
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •2. Қр Конституциясы
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •1. Қоршаған ортаны қорғау саласындағы уәкілетті орган
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •1. Ол табыс етілген тұлғаға қайтарылады
- •1. Қорытынды
- •1. Жазбаша
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •5. Парламент
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •5. Дұрыс жауабы берілмеген
- •Мемлекеттiң меншiгiне
- •Әлеуметтiк әдiлеттiлiктi қалпына келтiру
2. Қр Парламенті
3. Қр Президенті
4. Халықаралық еңбек ұйымымен
5. Дұрыс жауабы жоқ.
Мына қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде сынақ қойылмайды
1. кәмелетке толмағандарға
2. мүгедектерге
3. сынақтан әр қызметкерді өткізуге болады
4. ғылыми қызметкерлерге
5. көп балалы аналарға
Іркіліске байланысты қызметкерді басқа жұмысқамына мерзімге ауыстыруға болады
1. 1 айға
2. 2 аптаға
3. сол ұйымдағы іркіліс болған мерзімге
4. 3 айға
5. 3 күнге
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жеке еңбек шартын бұзудың негізі
1. қызметкерлер штатының қысқыртылуы
2. әскери қызметке шақыру
3. тараптардың келісімі
4. жеке еңбек шарты мерзімінің бітуі
5. сот үкімінін заңды күшіне енуі
Қызметкерге өз еркімен жұмыстан босату туралы арызын 1 айлық ескерту мерзімі біткенге дейін қайта алуға
1. болады, егер оның орнына басқа кәсіпорыннан басқа жұмысқа ауыстыру тәртібімен басқа қызметкер шақырылмаса
2. болады, егер дәлелді себеп болса
3. болмайды, егер оның орнына басқа қызметкер шақырылса
4. болады
5. болмайды
Еңбек кітапшасы мына мерзімнің ішінде ресімделуі керек
1. жұмысқа қабылдаған күннен бастап 5 күннің ішінде
2. жұмысқа қабылдаған күннен бастап 10 күннің ішінде
3. жұмысқа қабылдаған күннен бастап 7 күннің ішінде
4. жұмысқа қабылдаған күннен бастап 3 күннің ішінде
5. жұмысқа қабылдаған күннен бастап 1 айдың ішінде
Жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімінің 6 ай ұзақтығын белгілеуге
1. жол берілмейді
2. қызметкердің келісімімен ғана жол беріледі
3. мемлекеттік кәсіпорында ғана жол беріледі
4. кәсіподақ органның келісімімен ғана мүмкін
5. жол беріледі
Кадрларды іріктеудің мынадай ұйымдық–құқықтық нысандары қалыптасқан
1. тағайындау, сайлау, конкурс, тағайындау
2. сайлау
3. конкурс
4. тағайындау, сайлау
5. тағайындау, сайлау, конкурс
Жеке еңбек шарты мына мерзімге жасалады
1. шарт мерзімі тараптармен белгіленеді
2. 3 жылға
3. 3 айға
4. 5 жылға
5. мерзімді жұмыс беруші белгілейді
Қаржы құқығының негіздері
Қаржы экономикалық категория ретінде оның дамуы байланысты
тауар ақша қатынасымен
салықпен
тауар сатумен
ішкі зат айналымен
Дұрыс жауабы берілмеген
Қаржы жүйесі тұрады
институттардан
тауарлардан
бөлімдерден
қорлардан
аталғандардың барлығынан
Бюджеттік жүйе мына бюджеттен құрылған
мемлекеттік, жергілікті бюджеттен
жергілікті бюджеттен
мемлекеттік бюджеттен
орталық бюджеттен
Дұрыс жауабы берілмеген
Бюджеттік емес мақсатты мемлекеттік және жергілікті қаржы қоры қаржы жүйесінде қай жылдары пайда болды
2000 жылдары
50 жылдары
60 жылдары
30 жылдары
90 жылдары
Мыналардың қайсысы еліміздің қаржы жүйесіне енетін институттарға жатпайды
Дұрыс жауабы берілмеген
жеке және мүліктік сақтандыру
несие
бюджеттік емес мақсатты мемлекеттік және жергілікті қаржы қоры
бюджеттік жүйе
Қайтарымды және мерзімді сипатта уақытша пайдалануға еркін ақша мерзімді қаражатын беру
несие
займ
сенімхат
келсім-шарт
аталғандардың барлығы
Қаржылық қызметті мемлекеттен басқа жүзеге асыра алады