6

Статистика численности и состава рабочей силы и использования рабочего времени

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся частным предпринимательством, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Занятые лица в соответствии с основным видом деятельности предприятий и организаций включаются в совокупность занятых лиц в определенной отрасли экономики согласно действующим классификаторам (ОКВЭД).

Независимо от классификации по видам экономической деятельности, на предприятиях весь персонал подразделяется на:

• персонал основной деятельности (промышленно-производственный персонал), т.е. работников, непосредственно участвующих в процессе производства продуктов и услуг либо занятых его обслуживанием и управлением;

• персонал неосновной деятельности, т.е. работников, занятых в организациях непроизводственного характера, состоящих на балансе данного предприятия.

По характеру выполняемых функций в настоящее время выделяют­ся следующие категории персонала: руководители, специалисты, служа­щие и рабочие. Персонал распределяется на основе действующего ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий, должностей служащих и тарифных разрядов), который выступает как государственный стандарт.

К руководителям относятся работники, выполняющие функции управления предприятиями и их структурными подразделениями; к спе­циалистам  лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами; к служащим  работники, занятые оформле­нием документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хо­зяйственным обслуживанием; к рабочим  работники, занятые непосред­ственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ, пе­ремещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально (уборка, отопление помещений и т. д.).

Разнообразие трудовых функций, выполняемых основными (занятые непосредственно производством товаров и услуг) и вспомогательными (обслуживающими производственный процесс) рабочими, требует при изучении фактической структуры рабочей силы группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии – по уровню квалификации.

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

Основным показателем квалификации рабочих служит тарифный разряд, присваиваемый каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний. Средний уровень квалификации определяется средним тарифным разрядом, исчисленным как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или удельному весу рабочих:

,

где Р – тарифные разряды,

Т – численность (удельный вес) рабочих.

Для категории служащих и др. в пределах квалификации (по диплому) производится группировка по занимаемой должности согласно штатному расписанию предприятия. Кроме перечисленных признаков, все работники группируются по полу, возрасту, стажу работы, уровню образования и др.

Основными показателями численности работающих на конкретную дату являются:

• списочная численность,

• явочная численность,

• численность фактически работавших.

В списочную численность включаются все работники предприятия, принятые на срок один день и более.

Явочная численность включает работников, явившихся на работу, а также находящихся в командировках и занятых на других предприятиях своей организации.

Численность фактически работавших меньше явочной численности за счет работников, имевших целодневные простои по независящим от них причинам.

Для экономических расчетов (определения производительности труда, средней заработной платы и др.) необходимо рассчитать среднюю численность работников – среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работавших.

Среднесписочная численность работающих в зависимости от имеющихся данных может быть определена:

1. по данным о списочной численности на начало и конец периода:

2. за квартал, полугодие, год – как средняя арифметическая из среднемесячных чисел:

3. как средняя хронологическая из списочных чисел работников на даты через равные интервалы времени:

4. наиболее точные результаты дают два следующих способа:

Следует учитывать, что если предприятие начинает работать не с начала периода, то среднесписочная численность определяется

за месяц:

за год:

Среднеявочная численность работников определяется:

Средняя численность фактически работавших определяется:

На основе исчисленных показателей средней численности рассчитывают коэффициенты:

1. Коэффициент использования списочного состава – показывает, сколько процентов списочного состава работников явились на работу в среднем за период:

2. Коэффициент использования явочного состава – показывает, сколько процентов из числа явившихся фактически работали в среднем за период:

Численность и состав рабочей силы изменяются в результате ее оборота. Различают абсолютные и относительные показатели оборота.

Абсолютные показатели:

1. Оборот по приему – число принятых на работу за период.

2. Оборот по выбытию (увольнению) – число уволенных за период.

3. Общий оборот – сумма принятых и уволенных за период.

4. Излишний оборот (текучесть рабочей силы) – число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решением суда).

Относительные показатели характеризуют интенсивность оборота рабочей силы:

1. Коэффициент оборота по приему:

2. Коэффициент оборота по увольнению:

3. Коэффициент общего оборота:

4. Коэффициент текучести кадров:

5. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров:

Излишняя текучесть кадров приводит к значительному экономическому ущербу. Прямые потери от текучести кадров можно определить по формуле:

П = W х Т х Р,

где П – потери в рублях,

W – средняя дневная выработка одного работника,

Т- средний перерыв в работе из-за текучести в днях,

Р – число работников, выбывших по причинам текучести.