Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда, которое может принимать участие в трудовом процессе (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16 – 54 года). К трудовым ресурсам относятся также работающие пенсионеры и подростки.

Экономически активное население – это граждане, потенциально способные участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг. В их число входят как занятые, так и безработные.

Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и в непроизводственную деятельность: работающие по найму, предприниматели, лица свободных профессий, военнослужащие, учащиеся очной формы профессионального обучения.

Анализ обеспеченности предприятия кадрами должен начинаться с исследования состава и структуры работников, сравнением фактического наличия по категориям работников с плановой потребностью, что позволяет судить о том, как предприятие обеспечено трудовыми ресурсами.

Штатное расписание является одним из критериев определения количества персонала на предприятии.

В связи с тем, что с/х имеет сезонный характер, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды сева и уборки урожая.

Рассчитывают показатели трудообеспеченности:

• среднегодовая численность работников, занятых в с-х / S с-х угодий *100 га

• среднегодовая численность работников, занятых в с-х / S пашни *100 га

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику показателей:

1. коэффициент оборота по приему рабочих = количество принятого персонала / среднесписочная численность персонала

2. коэффициент оборота по выбытию рабочих = количество уволившихся работников / среднесписочная численность персонала

3. коэффициент текучести кадров = количество уволившихся работников по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала

4. коэффициент постоянства состава = количество работников, проработавших весь год / среднесписочная численность персонала или = 1 – коэффициент оборота по выбытию рабочих

5. Коэффициент использования годового фонда рабочего времени (Кигфрв) = фактически отработано одним работником, дней / норматив (280 дней)

Нормативное значение коэффициента = 1

Если К>1, то перерасход годового фонда рабочего времени, или чрезмерная интенсивность труда, что приводит к недостаточно эффективному использованию трудовых ресурсов.

Интенсивность труда – это затраты физической, психической, умственной энергии на единицу времени.

Если К<1, то в предприятии или районе имеет место недоиспользование годового фонда рабочего времени, а значит недостаточно эффективное использование трудовых ресурсов.

6. Коэффициент использования рабочего времени в течение дня (Кирв)

= средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час. / нормативная продолжительность рабочего дня

7. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = сумма фактически отработанных чел.-ч/ сумма отработанных чел.-дн.

8. Производственная нагрузка = отработано рабочее время (чел.-ч, чел.-дн.) / среднегодовое количество работников, чел.

Полноту использования трудовых ресурсов можно определить по количеству отработанных дней, часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Данный анализ проводится по каждой категории работников, каждой отрасли, подразделению и предприятию в целом.

Для с/х предприятий уровень использования трудовых ресурсов можно оценить по коэффициенту использования годового фонда рабочего времени.

К_{исп.раб.вр.} = Ф_ф /Ф_пл.

Производительность труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции.

ПТ = ВП / число работников

Этот показатель отражает не только уровень производительности труда, но и степень использования рабочей силы в течение года.

Для определения производительности труда можно использовать формулы:

ПТраст. = СВПраст. /числ. раб.раст.

ПТжив. = СВПжив. /числ. раб.жив.

Также можно:

ПТ = СВП / ЗТ

Дополнительным показателем, характеризующим производительность труда служит отношение валового дохода (стоимость СПВ за вычетом материальных затрат) к затратам рабочего времени.

Производительность труда можно оценить как по основным, так и по косвенным показателям.

К косвенным показателям относят - размер:

• посевной площади на 1 работника растениеводства

• поголовье животных на 1 работника животноводства и т.д.

При анализе производительности труда следует устанавливать степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда, они могут быть:

• изменение объема произведенной продукции

• численности работников

• использование средств механизации и автоматизации

• наличие или устранение простоев

• технология производства и т.д.

Необходимо рассчитывать трудоемкость продукции. Это показатель затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Для этого используют аналитические зависимости:

Т^з_р = ЗТ_з/ ВП_з

Т^м_ж = ЗТ_м/ ВП_м