11.Производительность труда. Сущность и методы измерения производительности труда.
Показателем эффективности использования живого труда является производительность труда.
ПТ – это выработка. Она может быть измерена в натуральных единицах, в натурально-условных единицах, в стоимостных единицах. ПТ показывает, сколько продукции произведено одним рабочим в единицу времени. В статистической отчетности принята годовая ПТ.
Натуральный показатель основывается на расчете количества единиц продукции (М2, т …), выработанных 1 рабочим в течение года.
ПТ
=
где G – объем выпускаемой продукции в год в натуральном выражении. Это самый точный метод измерения ПТ. Однако он применим лишь в производствах, где выпускается лишь 1 наименование продукции (например, добыча нефти).
Если выпускается несколько видов продукции, применение этого практически невозможно. Однако есть производства, в которых выработку различной продукции можно привести (пересчитать) к одному виду продукции, либо измерить какой-то одной единицей измерения.
Например, предприятие выпускает полиэтиленовую пленку разной ширины и толщины. Поэтому количество выпущенной пленки меряется в тоннах.
Например, заводом выпускается техническая Н2SO4 различной концентрации. Для измерения выпуска продукции принимается перерасчет кислоты любой концентрации в моногидрат ( чист. Н2SO4).
Однако большинство производств не позволяет рассчитывать единый натуральный показатель выпуска. В них, как и на первых двух, применяется стоимостная форма измерения ПТ.
ПТ
=
Этот показатель хуже натурального, так как на числитель влияет уровень цен.
Специалисты долгое время спорят о том, какую величину корректнее использовать для расчета ПТ: товарную продукцию, реализованную продукцию, чистую продукцию.
Валовая продукция (ВП) - это продукция, отпущенная на сторону, с учетом разницы статей полуфабрикатов на начало и конец года.
Товарная продукция (ТП) – это продукция, отпущенная на сторону.
Реализованная продукция (РП) отличается от ТП на разность остатков готовой продукции на начало и на коней года.
Чистая продукция (ЧП) - это ТП за вычетом материальных затрат (МЗ) и амортизация. Это та часть НД, которая создается на самом предприятии. Это стоимостное выражение живого труда.
ЧП = ТП + МЗ – А = ФОТ + Пр
Например, сидят 2 рабочих, выпускающих кольца. Первый – золотые, второй – из меди. Каждый из них в день производит 20 колец. Поэтому стоимостная оценка имеет еще одну форму, имеющую своей целью исключение влияния цены материалов. В этом случае в числитель ставится ЧП
ПТ
=
Обратный показатель ПТ называется трудоемкостью (затраты рабочего времени на производство единицы продукции).
Основные формы оплаты труда рабочих и специалистов
Кроме прямой заработной платы для повышения эффективности на предприятиях разрабатываются и внедряются различные системы вознаграждения. Объединить интересы фирмы и работников, призван механизм, включающий, по возможности, различные формы материального вознаграждения, метода мотивации, социальные программы. Формы поощрения должны поддерживать соперничество между работниками поощрять инициативу, привлекать новаторов.
В крупных зарубежных фирмах вся система вознаграждения организуется по программному принципу. В каждой отдельной программе сформулированы задачи и результаты и указан, уровень финансирования.
На отечественных предприятиях чаще всего разрабатываются положения о премирование (поощрении) для отдельных производственных подразделений и служб, где также сформулированы цели и задачи и есть перечень показателей премирования. Число показателей не должно быть очень большим, в противном случае, будет снижена эффективность мотивации.
Первый шаг в создании, эффективного стимулирования - четкое описание должностных (трудовых) функций. Анализ трудовых функций традиционно основывается на инвентаризации требований к рабочему месту или трудовому процессу и оканчивается написанием должностных инструкций, которые включают в себя цели, задачи, общие требования, функции, полномочия ответственность работников.
После утверждения, руководством предприятия полученный: документ становится основным для последующих, аттестации работника, принятия решения о. повышении квалификации, продвижении по служебной лестнице, пересмотре должностных функций и о формах вознаграждения.
В стимулировании персонала фирмы и обеспечении качества рабочей силы: особое значение имеет система дополнительных социальных выплат и программ. Как формы стимулирования могут быть рассмотрены: помощь в оплате расходов на образование, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, оплата транспорта, машины компании, медицинского обслуживания.
Тщательно продуманная мотивация обеспечивает экономическую защищенность работников, дает возможность привлекать и удерживать ценных работников, быстро реагировать на изменение социальных требований.
В зарубежных фирмах выделяют, прежде всего, программы социального страхования, здравоохранения, пенсионного обеспечения, сбережений. Более того, часть социальных программ распространяются не только на самих работников, но и на членов их семей.
В целом, социальное программы фирмы, работают на достижение стратегических целей. По оценкам экспертов, в развитых странах, каждый доллар, вложенный в социальные программы, дает 2-3 доллара прибыли в год. Как одну из форм мотивации труда можно рассматривать возможность повышения квалификации.
Оплата труда на многих предприятиях основана на тарифной системе.
Тарифная система включает в себя три элемента: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда рабочих. Уровень тарифной ставки зависит от степени квалификации, определяемой присвоенным разрядом.
Тарифная сетка - применяется для установления соотношений в оплате труда, в зависимости от квалификации работающих, определяемой присвоенным разрядом, и содержит тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду.
Тарифная ставка работающих высших разрядов определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
В народном хозяйстве применяют 2 основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Каждая из них имеет несколько систем, характеризующихся своим методом определения общего заработка.
Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда объем выполняемой работы в большей степени зависит от интенсивности труда работающего и когда следует стимулировать увеличение объема выпуска.
Различают прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную системы.
При прямой сдельной системе оплаты, труд. оплачивается по твердым расценкам за единицу производственной продукции, независимо от степени выполнения нормы.
При сдельно-прогрессивной системё оплаты труда выработка продукции в пределах нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, сверх нормы - по повышенным расценкам.
При сдельно-премиальной системе оплаты к сдельному заработку выплачивается премия за качественные показатели.
Применение сдельной формы оплаты труда для работников ТЭК не так широко распространено, исключение составляют рабочие вспомогательных производств, например, ремонтные рабочие.
Повременная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда увеличение выработки прямо не зависти от усилий работающего.
Различают простую повременную, повременно-премиальную системы.
При простой повременной системе оплаты величина заработка зависит от квалификации работника и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе, оплата зависит от достижения ряжа качественных показателей (надежности, безаварийности, экономии сырья и материалов).
Оплата труда специалистов и руководителей осуществляется, в основном, по месячным должностным окладам, которые зависят от народнохозяйственной значимости отрасли, мощности предприятия, численности работающих, от стажа и уровня квалифицированных работников.
Кроме того, на предприятиях может использоваться система надбавок и доплат.
Надбавка – это вид выплат, привязанный к конкретной выполняемой работе, её качеству. Например, надбавка за работу на экспорт, за особую квалификацию (знание иностранного языка, учёную степень).
Доплата – вид выплат связанный с местом работы (удалённость, работа на высоте, под землёй, доплата за вредность).