182. Яке з наведених визначень "кваліфікації" є правильним?

1. це рівень опанування спеціальністю, вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи чи функцій визначеної складності;

2. це освітній рівень працівника;

3. це наявність у працівника уміння і навичок, необхідних для виконання роботи чи функцій визначеної складності;

4. це рівень опанування спеціальністю працівника на курсах підвищення кваліфікації.

183. Які з наведених категорій належать до класифікації персоналу залежно від "виконуваних функцій"?

1. керівники;

2. менеджери;

3. службовці;

4. робітники.

В: а, в, г.

184. Які з наведених категорій належать до класифікації персоналу за "тривалістю залучення до трудового процесу"?

1. постійні;

2. тимчасові;

3. сезонні;

4. періодичні.

185. До якої з названих категорій персоналу лісогосподарського підприємства відносять посаду майстра лісу?

1. керівники;

2. фахівці;

3. службовці;

4. робітники.

186. До якої з названих категорій персоналу відносять посаду ландшафтного архітектора?

а) керівники;

б) фахівці;

в) службовці;

г) робітники.

187. Яку з названих посад підприємств садово-паркового господарства відносять до категорії персоналу "технічні службовці"?

а) інженер садово-паркового господарства;

б) ландшафтний архітектор;

в) секретар;

г) озеленювач.

188. Яку з названих посад лісогосподарських підприємств відносять до категорії персоналу "фахівці"?

а) головний лісничий;

б) лісничий;

в) економіст;

г) майстер лісу.

189. Яку з названих посад відносять до категорії персоналу "робітники"?

а) прибиральниця;

б) сторож;

в) озеленювач;

г) садівник.

190. Що таке плинність кадрів?

а) процес звільнення працівників за власним бажанням;

б) процес звільнення працівників за порушення трудової дисципліни;

в) процес звільнення працівників за порушення трудової дисципліни та за власним бажанням;

г) процес переведення працівників на інші підприємства.

191. Якими показниками характеризують оборот трудових ресурсів?

а) коефіцієнт обороту за прийомом;

б) коефіцієнт обороту за вибуттям;

в) коефіцієнт завантаження;

г) коефіцієнт оновлення.

192. Розгляньте умову задачі і дайте відповідь. Є дані про чисельність працівників підприємства: чисельність працівників на початок року – 800 чол.; прийнято працівників за рік – 160 чол.; вибуло працівників за рік – 170 чол.; з них за власним бажанням – 130 чол.; за порушення трудової дисципліни – 12 чол. Визначити коефіцієнт плинності кадрів.

а) 17,9 %;

б) 18,6 %;

в) 19,1 %;

г) 20,6 %.

193. Яка з приведених категорій обліку чисельності працівників підприємства за обсягом є найбільшою?

а) спискова чисельність працівників;

б) явочна чисельність працівників;

в) чисельність фактично працюючих.

194. Яка з приведених категорій обліку чисельності працівників підприємства за обсягом є найменшою?

а) спискова чисельність працівників;

б) явочна чисельність працівників;

в) чисельність фактично працюючих.

195. Який з названих показників використання фонду робочого часу за своїм обсягом є найбільшим?

а) номінальний фонд робочого часу;

б) явочний фонд робочого часу;

в) відпустки;

г) фактичний фонд робочого часу.

196. Чи впливає продуктивність праці на підприємстві на собівартість одиниці продукції?

а) так (збільшення продуктивності праці призводить до збільшення собівартості);

б) так (збільшення продуктивності праці призводить до зменшення собівартості);

в) ні не впливає.

197. Що таке мотивація праці?

а) це бажання працівника задовольнити свої потреби через трудову діяльність;

б) це бажання працівника задовольнити свої потреби через відпочинок;

в) це бажання працівника працювати краще;

г) це бажання працівника працювати понаднормово.

198. Які з наведених категорій належать до методів мотивації підвищення продуктивності праці?

а) біологічні;

б) економічні;

в) не грошові;

г) міжнародні.

199. Які з наведених компонентів належать до економічних (прямих) методів мотивації підвищення продуктивності праці?

а) удосконалення систем оплати праці;

б) участь працівників у прибутках підприємства;

в) преміювання;

г) безкоштовне харчування.

200. Які з наведених компонентів належать до економічних (непрямих) методів мотивації підвищення продуктивності праці?

а) пільгове користування службовим житлом;

б) пільгове користування службовим транспортом;

в) преміювання;

г) безкоштовне харчування.

201. Що означає термін заробітна плата (відповідно до закону "Про оплату праці")?

а) це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

б) це винагорода, обчислена в не грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

в) це винагорода, за виконану працівником роботу;

г) це сума грошей, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

202. Від яких факторів, як правило, залежить розмір заробітної плати?

а) від складності та умов виконуваної роботи;

б) професійно ділових якостей працівника;

в) його особистих виробничих результатів;

г) його релігійної приналежності.

203. Які з наведених параметрів є складовими структури заробітної плати?

а) основна заробітна плата;

б) тарифна ставка;

в) додаткова заробітна плата;

г) річна заробітна плата.

204. Основна заробітна плата – це оплата праці за:?

а) виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) виконання посадових обов’язків;

в) працю понад встановлені норми праці;

г) трудові успіхи та винахідливість.

205. Додаткова заробітна плата – це оплата праці за:

а) виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) виконання посадових обов’язків;

в) працю понад встановлені норми праці;

г) трудові успіхи та винахідливість.

206. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує спеціальних знань та практичних навичок, називають…?

а) професія;

б) спеціальність;

в) кваліфікація;

г) категорія.

207. Співвідношення обсягу продукції (послуг) до чисельності працюючих – це показник...?

а) плинності кадрів;

б) виробітку орного працюючого;

в) рівня дисципліни;

г) явочної чисельності працюючих.

208. Кадрова політика підприємства – це:

а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації;

б) сукупність заходів щодо розв’язання соціальних проблем колективу;

в) сукупність працівників різних категорій;

г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.

209. Які з наведених категорій відносять до функцій заробітної плати?

а) відтворювальна;

б) стимулююча;

в) регулююча;

г) соціальна.

210. Яке з наведених тверджень характеризує стимулювальну функцію заробітної плати?

а) встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці;

б) встановлення залежності рівня заробітної плати працівників від кількості, якості та результатів праці керівника підприємства;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням ринкової кон’юнктури.

211. Яке з наведених тверджень характеризує регулювальну функцію заробітної плати?

а) встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці;

б) розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням ринкової кон’юнктури.

212. Яке з наведених тверджень характеризує соціальну функцію заробітної плати?

а) оплата праці не залежить від результатів праці;

б) розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

в) забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

г) малозабезпеченим працівникам більша винагорода за менший обсяг роботи.

213. Які наведених нормативних документів регулюють питання оплати праці?

а) колективний договір;

б) трудовий договір;

в) галузева угода;

г) закон України "Про оподаткування прибутку підприємств;

д) Закон України "Про оплату праці".

214. Що таке мінімальна заробітна плата?

а) це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт);

б) це підприємством встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт);

в) це середня заробітна плата в економіці України;

г) це галузевий розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці.

215. Державне регулювання оплати праці не передбачає:

а) встановлення мінімального рівня оплати праці;

б) встановлення рівня оподаткування доходів працівників;

в) встановлення стійкого співвідношення між величиною основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших виплат працівникам підприємств;

г) встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.

216. Що означає вираз "тарифна ставка"?

а) оплата праці за одиницю виконаної роботи;

б) оплата праці за одиницю відпрацьованого часу;

в) оплата праці за комплекс виконаних робіт;

г) оплата праці за одиницю виготовленої продукції.

217. Що означає вираз "відрядна розцінка"?

а) оплата праці за одиницю виконаної роботи;

б) оплата праці за одиницю відпрацьованого часу;

в) оплата праці за комплекс виконаних робіт;

г) посадовий оклад.

218. Основою організації оплати праці на підприємствах лісового і садово-паркового господарства є:

а) тарифна система;

б) відрядна розцінка;

в) розпорядження керівника.

219. Тарифна система включає в себе такі елементи:

а) тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців;

в) кваліфікаційно-тарифна сітка;

г) систему тарифних ставок;

д) колективний договір.

220. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

а) характеристику робіт для кожного розряду;

б) вимоги до знань і вмінь робітників;

в) тарифні ставки;

г) форми і системи оплати праці.

221. У якому з тарифних розрядів присвоюють значення мінімальної заробітної плати?

а) 1;

б) 2;

в) 3;

г) 4.

222. Скільки тарифних розрядів використовують у лісовому господарстві для оплати праці працівників?

а) 3;

б) 4;

в) 5;

г) 6;

д) тарифні розряди в лісовому господарстві не використовують.

223. Скільки тарифних розрядів використовують у садово-парковому господарстві для оплати праці працівників?

а) 4;

б) 5;

в) 6;

г) 7;

д) тарифні розряди в садово-парковому господарстві не використовують.

224. Скільки форм оплати праці використовують на лісогосподарських підприємствах?

а) 1;

б) 2;

в) 3;

г) не використовують жодної.

225. Скільки форм оплати праці використовують на підприємствах садово-паркового господарства?

а) 3;

б) 1;

в) 2;

г) не використовують жодної.

226. Яка з наведених категорій є формою оплати праці?

а) відрядна;

б) проста погодинна;

в) акордна;

г) відрядно-прогресивна.

227. Яка з наведених категорій є системою оплати праці?

а) відрядна;

б) погодинна;

в) акордна;

г) галузева.

228. Як розраховують заробітну плату за прямою відрядною системою оплати праці?

а) як добуток відрядної розцінки та обсягу виконаної роботи;

б) як добуток відрядної розцінки та кількості відпрацьованого часу;

в) як сума відрядної розцінки та кількості відпрацьованого часу;

г) як сума відрядної розцінки та кількості виготовленої продукції.

229. Як розраховують заробітну плату за відрядно-преміальною системою оплати праці?

а) відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;

б) відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу + премія;

в) відрядна розцінка + кількість відпрацьованого часу + премія;

г) відрядна розцінка - кількість відпрацьованого часу + премія.

230. В якому випадку використовують непряму відрядну систему оплати праці?

а) для оплати праці висококваліфікованих робітників;

б) для оплати праці адміністративного персоналу;

в) для оплати праці сезонних робітників;

г) для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників.

231. Як розраховують заробітну плату за простою погодинною системою оплати праці?

а) відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;

б) тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу + премія;

в) тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу;

г) відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу.

232. Як розраховують заробітну плату за погодинно-преміальною системою оплати праці?

а) відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;

б) тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу + премія;

в) тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу;

г) відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу.

233. Якщо під час нарахування заробітної плати використовують розцінку на весь обсяг виконаних робіт і встановлюють термін їх виконання, то таку систему називають:

а) безтарифна;

б) контактна;

в) акордна;

г) погодинна.

234. Якщо під час нарахування заробітної плати виробіток робітника у межах визначеного завдання оплачують за звичайними, а виробіток понад завдання – за підвищеними розцінками, та таку систему називають:

а) безтарифна;

б) відрядно-прогресивна;

в) акордна;

г) погодинна.

235. Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:

а) годинної тарифної ставки;

б) відрядної розцінки;

в) відпрацьованого часу;

г) кількості виробленої продукції.

236. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:

а) годинної тарифної ставки;

б) відрядної розцінки;

в) відпрацьованого часу;

г) кількості виробленої продукції.

237. Хто на підприємствах садово-паркового господарства виступає сторонами колективного договору?

а) адміністрація та бухгалтерія підприємства;

б) адміністрація та планово-фінансовий відділ підприємства;

в) адміністрація та профспілковий комітет підприємства;

г) адміністрація підприємства та керівництво галузі.

238. Укажіть основні види доплат до заробітної плати:

а) за суміщення професій;

б) за роботу у важких та шкідливих умовах;

в) за роботу у нічний час;

г) за високі досягнення у праці.

239. Укажіть основні види надбавок до заробітної плати:

а) за керівництво бригадою;

б) за роботу у важких та шкідливих умовах;

в) за виконання особливо важкої роботи;

г) за високі досягнення у праці.

240. Які з наведених категорій належать до класифікації персоналу за "кваліфікацією"?

а) висококваліфіковані;

б) малокваліфіковані;

в) некваліфіковані;

г) перекваліфіковані.

241. Загальна сума заробітної плати 2-х робітників склала 2016 грн. Перший робітник відпрацював 15 людино-днів, тарифна ставка 40 грн за людино-день. Другий робітник відпрацював 11 людино-днів, тарифна ставка 60 грн за людино-день. Розподілити нараховану заробітну плату між робітниками?

а) 1008, 1008;

б) 1056, 960;

в) 1016, 1000;

г) 1100, 916.

242. Бригада у складі 5 робітників виконувала роботу протягом місяця. Середня тарифна ставка 75 грн за людино-день, середня відрядна розцінка 15 грн за одиницю продукції. Фактично відпрацьовано 100 людино-днів і виконано 500 одиниць роботи. Визначити суму заробітної плати кожного робітника за прямою відрядною системою оплати праці?

а) 1500;

б) 300;

в) 7500;

г) 2500.

243. Бригада у складі 5 робітників виконувала роботу протягом місяця. Середня тарифна ставка 75 грн за людино-день, середня відрядна розцінка 20 грн за одиницю продукції. Фактично відпрацьовано 110 людино-днів і виконано 600 одиниць роботи. Визначити суму заробітної плати кожного робітника за простою погодинною системою оплати праці?

а) 1500;

б) 1650;

в) 1700;

г) 2400.

244. Витрати – це:

а) сума коштів вкладених у основні і оборотні засоби задля забезпечення функціонування виробництва;

б) фінансово-економічне оцінювання трудових і матеріальних ресурсів залучених у господарський оборот;

в) грошове оцінювання матеріальних і нематеріальних ресурсів виробничої і невиробничої сфери економіки;

г) вартісне оцінювання використаних у процесі виробництва економічних ресурсів.

245. Витрати можуть приймати таку форму:

а) вартісну;

б) відновну;

в) натуральну;

г) організаційно-правову;

д) ліквідаційну.

246. За "місцем виникнення" витрати поділяють на:

а) виробництва;

б) верхнього складу;

в) лісництва;

г) нижнього складу;

д) дільниць;

е) цеху;

є) франко-вагон.

247. За "ступенем впливу обсягу виробництва на рівень витрат" витрати поділяють на:

а) умовно змінні;

б) умовні;

в) змінні;

г) постійні;

д) сталі;

е) збалансовані.

248. За "способом перенесення витрат на об’єкт" витрати поділяють на:

а) додаткові;

б) умовні;

в) нормативні;

г) непрямі;

д) сталі;

е) прямі.

249. За "видами витрат" витрати поділяють на:

а) калькуляційні статті;

б) економічні елементи;

в) елементи витрат;

г) статті калькуляції;

д) витратні статті;

е) елементи калькуляції.

250. До змінних належать витрати, величина яких:

а) змінюється зі зміною валютного курсу НБУ;

б) зростає із збільшенням обсягу виробництва продукції;

в) залишається сталою незалежно від зміни обсягів виробництва продукції;

г) зменшується із зменшенням обсягу виробництва продукції;

д) змінюється в зв’язку з інфляцією.

251. Витрати, які можуть бути віднесені безпосередньо до певного об’єкта витрат економічно можливим шляхом, носять назву:

а) непрямі;

б) умовно постійні;

в) безпосередні;

г) прямі;

д) натуральні.

252. Витрати, пов’язані з виробництвом кількох видів продукції, що включають до виробничої собівартості за допомогою спеціальних методів носять назву:

а) спеціальні;

б) постійні;

в) комплексні;

г) умовні;

д) непрямі.

253. Під сукупністю економічно однорідних витрат, що мають однаковий економічний зміст слід розуміти:

а) економічними статтями;

б) економічними елементами;

в) одноманітними статтями;

г) статті калькуляції;

д) калькуляційними елементами.

254. До складу елемента "матеріальні витрати" не входять:

а) відрядження;

б) сировина і матеріали;

в) оплата праці;

г) пально-мастильні матеріали;

д) коренева плата;

е) відрахування на соціальні заходи.

255. До складу елемента "витрати на оплату праці" не входять:

а) оплата навчання персоналу;

б) витрати на збут;

в) оплата праці робітників;

г) адміністративні витрати;

д) витрати на перепідготовку кадрів;

е) відрахування на соціальні заходи.

256. До складу елемента "витрати на соціальні заходи" не відносяться:

а) оплата витрат на охорону праці;

б) пенсійне страхування;

в) оплата праці адміністрації;

г) відрахування на індивідуальне страхування персоналу;

д) коренева плата.

257. Яка з класифікацій групування витрат не дозволяє визначити собівартість одиниці товару в разі випуску кількох видів продукції:

а) економічні елементи;

б) калькуляційних витрат;

в) статті калькуляції;

г) елементів витрат;

д) прямих витрат.

258. Поширення практики заготівлі деревини сторонніми організаціями (приватні підприємці тощо) зумовлює суттєве збільшення ваги статті калькуляції:

а) попенна плата;

б) покупні матеріали, комплектуючі вироби, напівфабрикати, роботи і послуги виробничого характеру …;

в) зворотні відходи;

г) витрати, пов’язані з підготовкою і освоєнням виробництва продукції;

д) основна заробітна плата.

259. До статті калькуляції "Паливо і енергія на технологічні цілі" не відносять витрати на:

а) пально-мастильні матеріали під час здійснення лісозаготівельних робіт;

б) пально-мастильні матеріали працівників лісової охорони;

в) пально-мастильні матеріали для управлінського апарату підприємства;

г) пально-мастильні матеріали пов’язані з транспортуванням деревини до споживача.

260. Стаття калькуляції "Зворотні відходи" передбачає:

а) коригування величини сумарних витрат на скориговану суму вартості використаних відходів;

б) збільшення вартість статті "сировина і матеріали" на величину вартості зворотних відходів;

в) вираховування (зменшення) вартості зворотних відходів із загальної суми матеріальних витрат;

г) зменшення відрахувань до усіх фондів на величину вартості "зворотні відходи".

261. До статті калькуляції "Витрати, пов’язані з підготовкою та освоєнням виробництва продукції" належать витрати пов’язані з:

а) будівництво лісових доріг;

б) освоєнням нових виробництв;

в) проведення рубок догляду;

г) підготовчі роботи до лісозаготівель.

262. До статті калькуляції "Витрати на утримання та експлуатацію устаткування" не відносять:

а) витрати для проведення поточного ремонту;

б) оплата праці трактористів-машиністів;

в) послуги лісовозного транспорту на вивезенні деревини;

г) будівництво лісовозних доріг.

263. До статті калькуляції "загальновиробничі витрати" не відносять:

а) витрати на утримання та експлуатацію устаткування структурних підрозділів;

б) виробничі накладні витрати на організацію виробництва;

в) заробітна плата обслуговуючого персоналу адміністрації підприємств;

г) витрати на пожежну і сторожову охорону.

264. До статті калькуляції "адміністративні витрати" відносять:

а) витрати на службові відрядження апарату управління;

б) витрати на утримання основних засобів загальногосподарського використання;

в) витрати на зв'язок;

г) плата за розрахунково-касове обслуговування та інші послуги банків.

265. До статті калькуляції "витрати на збут" відносять:

а) трелювання деревини в межах лісосіки;

б) витрати на зв’язок;

в) витрати на доставку продукції до споживача;

г) витрати на рекламу та дослідження ринку;

д) витрати на оплату праці персоналу підприємства.

266. Вкажіть види собівартості:

а) технологічна;

б) адміністративна;

в) виробнича;

г) постійна;

д) повна;

е) змінна.

267. Технологічна собівартість включає:

а) обов’язкові витрати для виготовлення продукції;

б) мінімально необхідні витрати для виготовлення продукції;

в) оптимальні витрати для виготовлення необхідної кількості продукції;

г) раціональні витрати на виготовлення одиниці продукції;

д) максимальні витрати на одиницю виготовлення продукції.

268. Виробничу собівартість знаходять шляхом:

а) додавання до технологічної собівартості загальновиробничих витрат;

б) додавання до технологічної собівартості адміністративних витрат;

в) додавання до технологічної собівартості позавиробничих витрат;

г) додавання до технологічної собівартості непрямих витрат;

д) віднімання від адміністративної собівартості повних витрат.

269. Повну собівартість знаходять шляхом:

а) додавання до технологічної собівартості виробничих витрат;

б) додавання до виробничої собівартості адміністративних витрат та витрат на збут;

в) додавання до технологічної собівартості виробничої собівартості;

г) додавання до виробничої собівартості загальновиробничих витрат;

д) додавання до виробничої собівартості технологічних і адміністративних витрат.

270. Ціна – це:

а) економічний вимір витрачених на виробництво продукції економічних ресурсів;

б) вартість виготовленої продукції без ПДВ;

в) натуральний вираз продукції, яка підлягає реалізації;

г) грошовий вираз вартості продукції з ПДВ;

д) грошовий вираз вартості виготовленої продукції.

271. Назвіть функції ціни:

а) обігова;

б) планово-облікова;

в) директивна;

г) відновна;

д) стимулювальна;

е) розподільна.

272. Процес обґрунтування, затвердження та перегляду цін і тарифів, визначення їх рівня, співвідношення та структури носить назву:

а) методика формування ціни;

б) ціноформування;

в) ціноутворення;

г) собівартості продукції;

д) рентабельності.

273. Назвіть методи ціноутворення:

а) встановлення ціни за рівнем середньогалузевого прибутку;

б) середні витрати плюс прибуток;

в) середні доходи плюс прибуток;

г) розрахунок ціни на підставі цільового прибутку;

д) визначення ціни на основні раціональної рентабельності;

е) обрахунок ціни на підставі максимального прибутку.

274. Які методи ціноутворення отримали поширення в лісовому господарстві:

а) встановлення ціни за рівнем середньогалузевого прибутку;

б) середні витрати плюс прибуток;

в) середні доходи плюс прибуток;

г) розрахунок ціни на підставі цільового прибутку;

д) визначення ціни за результатами проведення торгів;

е) обрахунок ціни на підставі максимального прибутку;

є) встановлення ціни на основі суб’єктивної цінності товару.

275. Залежно від рівня регулювання виділяють такі ціни:

а) середні;

б) фіксовані;

в) вільні;

г) франко;

д) регламентовані;

е) регульовані;

є) мінімальні.

276. У лісовому господарстві застосовують переважно … ціни:

а) внутрішні;

б) регульовані;

в) вільні;

г) обмежені;

д) зафіксовані;

е) експортні.

277. Вільна ціна – це:

а) вартість товару, яка встановлена на основі домовленостей держави, продавця і покупця;

б) вартість товару, яка є вільною від оподаткування;

в) грошовий вираз товару, отриманий в процесі аукціонних торгів;

г) грошовий вимір вартості товару, який визначається в процесі домовленостей між продавцем і покупцем;

д) вартість товару, приведена до вартості товарів на світових ринках.

278. Регульована ціна:

а) формується за принципами вільного ціноутворення за умови їх державного регулювання шляхом обмеження рентабельності;

б) формується за принципами вільного ціноутворення за умови їх державного регулювання шляхом обмеження собівартості продукції;

в) формується за принципами вільного ціноутворення за умови їх державного регулювання шляхом обмеження прибутку;

г) встановлюється державою на продукції (товари і послуги), які мають визначальне значення для життєдіяльності населення;

д) формується за принципами вільного ціноутворення за умови їх державного регулювання шляхом обмеження чистого прибутку.