10. Уровни социального партнерства

Статья 26 Трудового кодекса определяет следующие уровни социального партнерства: 1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; 3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 5) уровень организации (локальный уровень), устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

11. Заключение

Делая вывод, хотелось бы отметить, что социальное партнерство довольно выгодно для обеих сторон в предпринимательской деятельности. Участие в социальном партнерстве экономит время на решение проблем, связанных с неудовлетворенностью работников условиями труда, повышением производительности труда, качества продукции и как следствие увеличение прибыли. К тому же обе стороны заинтересованы в конструктивном и взаимовыгодном сотрудничестве с работодателем. Наконец, это один из наиболее оптимальных способов достижения стабильности развития организации.

Социальное партнерство процветает за рубежом и только зарождается в России. В скором времени оно наверняка облегчит некоторым компаниям ведение бизнеса.

12. Список использованной литературы:

1. Трудовое право России: Учебник для вузов/ Беляева В.В. - Питер, 2003.

2. Трудовой кодекс РФ

3. Трудовое право: Учебник/ Под ред. С.П Маврина., Е.Б Хохлова. - М.: Высшее образование, 2005

4. Интернет-лекции по правоведению

5. Электронный учебник по трудовому праву.