- •1. Дайте определение понятию «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •1. Дайте определение понятию «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •1. Дайте определение понятию «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •2. Дайте определение понятию «предприятие». Назовите цели и задачи деятельности предприятия.
- •3. Дайте определение понятию «среда функционирования предприятия». Охарактеризуйте внешнюю и внутреннюю среду предприятия.
- •4. Дайте определение понятию «основные фонды». Опишите состав и структуру основных производственных фондов.
- •2. По функциональному назначению:
- •5. Назовите показатели, используемые для оценки основных фондов. Дайте характеристику различным видам стоимости опф.
- •6. Раскройте сущность физического износа. Опишите виды износа основных производственных фондов. Сравните формы морального износа.
- •7. Дайте определение понятию «амортизация». Опишите порядок формирования амортизационного фонда на предприятии.
- •10. Назовите показатели, характеризующие эффективность использования основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей.
- •11. Назовите показатели, характеризующие движение основных производственных фондов. Изложите методику расчета этих показателей.
- •12. Назовите показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств. Изложите методику расчета этих показателей.
- •13. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Опишите состав и структуру трудовых ресурсов предприятия.
- •14. Дайте определение понятию «производительность труда». Изложите методику расчета показателей производительности труда.
- •15. Назовите методы измерения производительности труда. Охарактеризуйте методы измерения производительности труда.
- •16. Назовите резервы и факторы роста производительности труда. Изложите методику расчета роста и прироста.
- •17. Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.
- •18. Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты труда. Опишите ее разновидности и условия применения. Охарактеризуйте окладную систему оплаты труда.
- •19. Дайте определения понятию «сдельная расценка». Опишите сдельную форму оплаты труда и ее разновидности.
- •20. Дайте определения понятию «заработная плата». Изложите сущность тарифной системы, охарактеризуйте ее основные элементы.
- •План материально-технического обеспечения производства.
- •План по издержкам производства, прибыли и рентабельности.
- •24. Дайте определение понятиям «затраты», «издержки». Опишите виды затрат и издержек предприятия.
- •25. Назовите виды планирования. Дайте им характеристику.
- •27. Раскройте сущность экономической эффективности производства. Охарактеризуйте
- •31. Дайте определение понятию «цена». Опишите ее функции.
- •32. Назовите виды цен по следующим классификационным признакам: степень участия государства в регулировании цен, обслуживаемый оборот. Дайте им характеристику.
- •33. Дайте определение понятию «рентабельность». Назовите ее виды. Изложите методику расчета показателей рентабельности.
- •34. Дайте определение понятию «прибыль». Опишите функции прибыли как экономической категории.
- •35. Раскройте экономическую сущность инновационной деятельности. Опишите виды инноваций.
19. Дайте определения понятию «сдельная расценка». Опишите сдельную форму оплаты труда и ее разновидности.
Определите расценку за одно изделие и сдельный заработок рабочего за месяц. Токарь 4-го разряда изготовил за месяц 850 деталей. Норма времени на изготовление изделия -0,2 ч.
Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.
Сдельная расценка - это норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.
Сдельная заработная плата преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда и там, где необходимо особо поощрять труд. Но для того, чтобы на предприятии сдельная форма оплаты труда была применима, необходимы высокий уровень нормирования и наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную.
При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе оплаты работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы
При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.
При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
Решение:
Определим расценку за одно изделие для рабочего 6-го разряда по следующей формуле:
Ср =НврхГсм
где Нвр - норма времени 1см - часовая тарифная ставка Ср=1,4*3200=4480 руб.