Оценочный контекст

Оценочный контекст – это оценка другого человека по любому из параметров.

Оценочный контекст – это жесткая манипулятивная техника. Как любая приправа, она создает вкус, остроту, но должна быть уместна, своевременна, по щепоточке, когда более мягкие методы не действуют

Задачи приема:

1. Повышение своей значимости

2. Пресечение манипуляций

Результаты применения приема:

• Повышенное внимание к вашей персоне

• Настороженность, напряжение

• Конфронтации (особенно, если вы оцените манипулятора или ярко выраженного лидера)

• Обиды (при грубом, неуместном либо излишнем применении техники)

• Подсознательное признание вашего авторитета (повышение вашей значимости)

• Уступчивость

• Оценка как якорь, человек о ней думает и вкладывает свои ресурсы (энергия, время) в вас

• Желание понравиться, соответствовать заявленным критериям

Область применения приема

Деловое общение:

• при ведении переговоров для демонстрации своей значимости и пресечения излишнего «продавливания»

• создание подсознательного образа сильного, достойного собеседника/руководителя/подчиненного

• требовательного клиента все стараются «ублажить»

Межличностное общение:

• привлечение внимания и создания конкуренции за твое внимание

• защита своих интересов при агрессивном и неуважительном общении (нейтрализация агрессора)

• любая оценка есть воздействие (вызывает мощные эмоции), а воздействие создает привязку

Внимание: применение данной техники требует особенного внимания!

 Наш мир- мир оценок, если чувствуешь, что оценивают тебя, ты можешь:

1. Игнорировать

2. Выявлять и указывать на оценку

3. Переворачивать оценочный контекст в свою сторону

• Показать, что ты выбираешь, а не тебя

• Показать свои высокие критерии, требования

Пример применения техники для противостояния манипуляции:

Девушка: «Я люблю мужчин, которые любят делать дорогостоящие подарки»

Мужчина: А я не люблю мужчин. (разрыв шаблона, юмор). Правда, и женщины мне нравятся далеко не все! Ненавижу брюнеток, они бывают очень странными (если она брюнетка) (оценка). Меня часто разочаровывают брюнетки , они слишком любят выделываться, на показуху работать, (а теперь переворачивается оценка) им чужды искренние поступки ради мужчин // а я люблю девушек, которые умеют вкладываться в мужчин, поэтому хочется вкладываться и в них

УСТАНАВКА ОЦЕНОЧНОГО КОНТЕКСТА:

Любое слово‑ действие, которое сообщает человеку о том, что ты его оцениваешь, устанавливает оценочный контекст.

– Ты сегодня отлично выглядишь!

– Великолепно! Ты все правильно сделал! (Ты оценил действия человека и похвалил его!)

– Это не серьезно! Как ты мог так поступить! Ты разочаровал меня!

– Ты всегда одеваешься в одно и то же? Более тонко: Дай угадаю, ты не ночевал у себя дома? (догадайтесь какой вопрос сразу последует? Ответ: С чего ты решил? Но вы не отвечайте. От вас человек в течение всего дня не отвяжется )

Наблюдение также может устанавливать оценочный контекст!

– Когда я произнес это, твой взгляд стал другим!

- У вас потрясающий офис, он создан для процветающей компании

- У вас так много кубков, а вы были боксером, теперь я понимаю, как вы создали компанию

- С вами можно иметь дела, это приятно осознавать даже на таких небольших проектах (хотя проект очень большой)