11. Организация оплаты труда на предприятии

З/п – плата за труд, в узком смысле – цена за использ-е единицы труда в течение опред. времени, стимул раб-в пр-я, т.к. вып-ся ф-ции: воспроизв-ая, стимулир-ая. Орг-ция труда на пред-и сост-т из эл-в:

- Формирование фонда оплаты труда (источник ср-в для выплат з/п и выплат соц.хар-ра)

- Нормирование труда (дает возмож-ть учитывать качество труда и индивид.вклад раб-ка в общ.рез-ты)

- Выбор наиб.рацион-х форм и систем з/п,

- Установление тариф.системы. Позволяет соизмерять разнообр.виды труда, учит.их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Эл-ты:

Тар.сетка учит. разряд работ и отраслевую принадлежность пред-я; Тар.ставки опред. абсолют.р-р оплаты простого (1 разряд) труда в ед.времени; Тарифно-квалификац-е справочники, подр-щие виды работ на группы в завис. от слож-ти, Районные коэф. к з/п, учит.различия в ст-ти жизни в различ. природ.-климат.условиях; Доплаты, надбавки за совмещ. проф-й, сверхуроч-е, вредность.

В усл-ях рыноч.эк. доход сотрудников включает :

1) Оплата по тарифным ставкам и окладам – выраж. в денеж. форме оплата труда работника в соответ-ии с его сложностью и ответственностью.

2) Рыночная компонента – отражает соотношение спроса и предложения на труд дан. вида.

3) Доплаты – возмещают в стоимостной форме дополнит. затраты раб. силы, обусловленные различ. условиями и тяжестью труда. Компенсации возмещают влияние факторов, независящ. от пред-я.

4) Надбавки и премии – стимулируют труд работн.

5)Соц. Выплаты – пособия по семейному положению, болезни и т.д.

6) Дивиденды – выплач-ся в соответ-ии с установлен. в контракте положением за владение акциями.

Структура фонда оплаты труда:

Осн.з/п = з/п по тар.ставкам + рыноч. компоненты

+ районное регулир-е + доплаты + премии.

ФОТ = осн.з/п + доп.з/п (за непроработан. время).

Район. регулир-е опред-ет увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми усл-ями по отношению к регионам с нормал. усл-ями.

16 Тарифная система оплаты труда на предприятии

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:

• от сложности выполняемой работы;

• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);

• характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:

• тарифную сетку;

• тарифную ставку;

• тарифные коэффициенты;

• тарифно-квалификационные справочники;

• надбавки, доплаты и тарифные ставки к окладам;

• районные коэффициенты; Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе этих справочников производятся тарификация работ и присвоение разрядов работникам.

Тарифная ставка - это фиксированный размер платы труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ, определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путём деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относят нормы труда, в том числе: норма выработки, норма времени, норма обслуживания, норма численности, нормированное задание.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.