- •Зачетный дневник студента по взаимодействию с работодателем «Путь к трудоустройству»
- •Подпись студента__________
- •Второй курс
- •2,3,4 Курсы (ежегодно)
- •2. Задачи учебной/производственной практики
- •7. Структура и содержание учебной/производственной практики
- •11. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной/производственной практики
- •12. Материально-техническое обеспечение учебной / производственной практики __________________________________________
- •Анкета – «Практика – шаг к работодателю»
- •6. Ведете ли Вы анализ рынка труда, по отрасли и основными работодателям, знакомы ли рейтингом предприятия или организации где вы проходите или будете проходить практику?
- •8. Охарактеризуйте базу работодателя, где Вы проходили практику:
- •15. Какую помощь хотели бы Вы получить от университета с целью эффективного прохождения практики?
- •16. Какова шкала заработной платы на предприятии где Вы проходили практику?
- •18. Какова средняя заработная плата в отрасли? (см.: структуру рынка труда в отрасли) _____________________________________________________
- •19. Какая заработная плата удовлетворит Вас?
- •Анкета работодателя (примерные ответы даны для ориентирования работодателю после заполнения можно удалить) прилагается как отчетная часть дневника
- •Работают ли у Вас выпускники ТувГу? (один ответ)
- •Готовы ли Вы принимать на работу выпускников ТувГу? (один ответ)
- •Какая средняя заработная плата для молодого специалиста на Вашем предприятии (организации, ведомстве)? (один ответ)
- •Как Вы оцениваете профессиональные знания выпускников ТувГу, которые работают у Вас? (один ответ)
- •Как Вы оцениваете общую культуру выпускников ТувГу, которые работают у Вас? (один ответ)
- •Какие, согласно Вашему личному опыту, положительные личностные качества у выпускников ТувГу? (например, ответственные, креативные и т.Д.) (можно дать несколько ответов)
- •Какие, согласно Вашему личному опыту, отрицательные личностные качества у выпускников ТувГу? (например, ленивые, пассивные и т.Д.) (можно дать несколько ответов)
- •Что для Вас важнее всего, когда Вы принимаете человека на работу? (можно дать до двух ответов)
- •Хотели бы Вы вести в университете спецкурс по Вашей специальности, чтобы рассказать ребятам о реальной практике Вашей деятельности? (один ответ)
- •Готовы ли Вы принимать на работу студентов 4-5 курсов (например, на 0,5, 0,25 ставки или просто стажерами)? (один ответ)
- •Планируете ли Вы свою кадровую политику?
- •Закладываются ли на Вашем предприятии (компании, организации) средства в бюджет для повышения квалификации?
- •К Вам пришел устраиваться на работу выпускник(-ца) ТувГу. Какими качествами он(-а) должен(-а) обладать, чтобы Вы приняли его на работу? (можно дать несколько ответов)
- •Чего, по Вашему мнению, не хватает сегодняшним выпускникам ТувГу для успешного трудоустройства (в том числе на Вашем предприятии, организации или компании)? (можно дать несколько ответов)
- •Имеете ли Вы возможность помогать в организации производственной практики студентов? (один ответ)
- •Какие специалисты на Вашем предприятии (компании, организации) нужны больше всех? (можно дать несколько ответов)
- •Как Вы считаете, какие специалисты на сегодняшний день в избытке по профилю Вашего предприятия (компании, организации)? (можно дать несколько ответов)
- •Как Вы считаете, какие специалисты всегда будут востребованы по профилю Вашего предприятия (компании, организации)? (можно дать несколько ответов)
- •Как Вы считаете, чем органы местного самоуправления могут помочь выпускникам ТувГу в трудоустройстве? (можно дать несколько ответов)
- •Перечислите меры, которые, по Вашему мнению, могут реально помочь выпускникам ТувГу в трудоустройстве (можно дать несколько ответов).
- •Что для Вас важнее всего, когда Вы проводите собеседование с молодыми претендентами на ту или иную должность? (можно выбрать до трех ответов)
- •Выводы:
Анкета – «Практика – шаг к работодателю»
1. Как Вы выбираете предприятие, организацию для прохождения практики?
По рекомендации педагога или руководителя;
По своему усмотрению с учетом планирования своей трудовой карьеры;
По согласованию с конкретным работодателем;
Другое (укажите)____________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
2. Какие материалы, источники информации явились путеводителем для выбора места проведения практики?
Портал по трудоустройству ТувГУ;
Опыт взаимодействия и устойчивые связи с работодателем факультета;
Рекомендации знакомых родственников, наставников;
Выпускающие кафедры и руководитель;
Переговоры с работодателем.
3. Хотелось бы при выборе места проведения работодателя, получать рекомендации по специальному информационно-консультационному каналу – разделу «Практика – путь к работодателю» на сайте ТувГУ?
Да:
Нет.
4. Знаете и Вы ситуацию на рынке труда Республики, в отрасли по материалам, размещенным на сайте трудоустройства http//www.tuvgu.ru/trud/?
Да;
Нет.
5. Перечислите порядок, методику, рекомендации, указания о сотрудничестве работодателями с которыми Вас познакомили на факультете в режиме инструктажа _____________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Ведете ли Вы анализ рынка труда, по отрасли и основными работодателям, знакомы ли рейтингом предприятия или организации где вы проходите или будете проходить практику?
Да;
Нет.
7. Выставил ли работодатель требования к Вашим компетенциям? (перечислите)________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Охарактеризуйте базу работодателя, где Вы проходили практику:
а) Наличие нового технологического оборудования____________________ ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
б) Наличие специального программного обеспечения__________________ ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
Наличие сайта, доступность сайта________________________________ ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
Возможности и условия повышения квалификации специалистов ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Степень взаимодействия с ТувГУ:
Постоянная;
Временная;
Через средства телекоммуникационной связи;
Участие в разработке рабочих и учебных планов;
Совместное руководство выпускниками квалификационными работами;
Представление базы для проведения практик;
Участие в государственной (итоговой) аттестации студентов-выпускников;
Заключение договора о совместной деятельности с ТувГУ.
10. Какие на Ваш взгляд, основные качества выпускников должна формировать образовательная, производственная или преддипломная практика?
Готовность к конкретным видам профессиональной деятельности;
Готовность к саморазвитию и непрерывному образованию;
Готовность к адаптации на рынке труда;
Готовность к профессиональной мобильности;
Другое _______________________________________________________
11. Дополнили ли Вы набор своих компетенций после прохождения практики?
Если Да перечислите конкретные достижения______________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Нет.
12. Выбрали ли Вы по итогам работы с работодателем специализации, в рамках своей будущей специальности?
Если Да то какие направления____________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Нет.
13. Увеличите ли Вы долго самостоятельной работы по развитию своих личностных качеств по итогам практики?
Да;
Нет.
14. Хотели ли бы Вы использовать активные и интерактивные формы дистанционного обучения организованные работодателями?
Деловые игры;
Ролевые игры;
Организационно-деятельная игра;
Беседа;
Дискуссия;
Мозговой штурм;
Тренинг;
Анализ ситуаций профессиональной деятельности;
Кейс-метод;
Метод проектов;
Лекция вдвоем;
Мастер-классы с работодателем;
Другое (напишите) ____________________________________________
______________________________________________________________