1. Работают ли у Вас выпускники ТувГу? (один ответ)

1. да

2. нет

2. Готовы ли Вы принимать на работу выпускников ТувГу? (один ответ)

1. если да, то почему: _______________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________;

2. если нет, то почему: ______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________.

3. Какая средняя заработная плата для молодого специалиста на Вашем предприятии (организации, ведомстве)? (один ответ)

Средняя зарплата для молодого специалиста: 3629

4000

5200

5684

Банковские структуры – готовы принимать стажерами без зарплаты на период до 3-х месяцев.

Силовые структуры – принимают стажерами без зарплаты до 3-х месяцев.

После окончания, выпускников и студентов 5-х курсов предприятия и организации готовы принимать в систему ПТО – в кожуунах республики на постоянную штатную работу, местами даже с предоставлением жилья.

4. Как Вы оцениваете профессиональные знания выпускников ТувГу, которые работают у Вас? (один ответ)

В целом сегодня работодатели удовлетворены тем объемом базовых знаний,

которые вчерашние выпускники получали в вузах. Гораздо меньше

работодатели довольны специальными знаниями выпускников, которые,

по мнению респондентов, зачастую оторваны от реалий современного

производства организаций.

Работодатели жалуются на низкий уровень специальной подготовки

(с/х предприятия, Голевская горнорудная компания, ТЭЦ,

транспортные предприятия и др.). Отмечается уровень технического

образования, недостаток практических знаний,

низкий уровень профессионального кругозора молодых специалистов.

Директора школ отмечают отсутствие навыков владения аудиторией,

Умение улавливать психологические особенности школьников,

некоторые плохо владеют методикой преподавателя.

Помимо общих и специальных знаний работодатели ожидают от

выпускников еще и определенных профессиональных навыков –

умение пользоваться компьютером, знание иностранных языков (китайский)

• знание программы 1С бухгалтерии;

• знание 1С кадры;

• знание электронного делопроизводства;

• формирование электронных баз данных;

• умение технического обслуживания компьютерного оборудования;

• ориентирование и умение находить по Интернету необходимую информацию;

• умение и навыки по созданию программного обслуживания деятельности

организаций предприятия.

5. Как Вы оцениваете общую культуру выпускников ТувГу, которые работают у Вас? (один ответ)

Большинство респондентов общую культуру оценивают из 6-ти вариантов на 2-ой

позиции – хороший уровень и на 3-ей позиции - средний уровень,

а слабые стороны, при комментариях:

«Слабое владение русским языком и грамотой, не хватает эрудиции, общего кругозора».

6. Какие, согласно Вашему личному опыту, положительные личностные качества у выпускников ТувГу? (например, ответственные, креативные и т.Д.) (можно дать несколько ответов)

Ответы:

• Зависит от индивидуальных качеств, ответственные, креативные;

• Знающие предмет, надежные, ответственные, креативные;

• Исполнительные, оперативные, чтобы было уважительное отношение к себе и другим, также коммуникабельные, настроенные на повышение своей квалификации;

• Инициативные, добросовестные;

• Ответственные, старательные, творческие, активные;

• Любящие свою работу, энергичные, пунктуальные, трудоспособные («У нас в основном ответственные, работящие, главное у них есть желание работать»- директор школы);

• Хорошие, послушные работники, но не руководители («Хотелось бы видеть в выпускниках знание обязанностей, ответственное отношение к обязанностям»).