- •II. Методический раздел Обоснование методов сбора эмпирической информации:
- •Определение типа исследования:
- •Категории анализа для построения опросного листа
- •Структурно-композиционная схема анкеты
- •Логическая структура «анкеты рабочего»
- •I. Профессия, квалификация, удовлетворенность работой
- •II. Отношение к труду, производственная дисциплина, стимулы труда
- •III. Организация труда
- •IV. Условия труда
- •V. Информированность работников в области трудовой деятельности
- •VI. Социально-психологический климат в коллективе
- •VII. Социальная активность респондента
- •VIII. Воспитательная работа администрации, общественных организаций по укреплению производственной дисциплины
- •IX. Социально-демографические характеристики
- •Уважаемый коллега!
- •Инструкция к заполнению анкеты
- •14. Если у Вас было нарушение (нарушения), то какие наказания Вы понесли, напишите:__________________________________________________________________
- •15. ♥♥ В какой мере Вас удовлетворяет (внимательно прочитайте каждую строчку):
- •22. ♥♥ Приходится ли Вам в течение рабочего дня выполнять такие функции, которые не входят в круг Ваших прямых обязанностей?
- •23. Случается ли Вам работать сверхурочно?
- •25. Как Вы оцениваете возможности повышения квалификации, созданные для работников Вашего цеха (участка, бригады, отдела)?
- •26. Имеете ли Вы наставников?
- •27. Какую помощь оказывает Вам наставник?
- •29. В какой степени обновился за последние 2-3 года коллектив, в котором Вы работаете?
- •30. Какие Вам известны постановления, законодательные акты по вопросам дисциплины труда? (напишите, пожалуйста):
- •31. В какой степени Вы ознакомлены с нижеследующими документами?
- •36. Как Вы считаете, в какой мере члены Вашего коллектива влияют на решение следующих вопросов?
- •53. Как Вы считаете, какие меры наиболее эффективны в Вашем коллективе в борьбе с постоянными нарушителями трудовой дисциплины (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •54. Как Вы считаете, что мешает достичь образцовой производственной дисциплины в Вашем коллективе? (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •1. Вопрос № 1 . Коды:
- •2. Вопрос № 9. Коды:
- •Инструкция проводящему массовый опрос
- •Подготовка к опросу
- •Процедура опроса
- •Логические схемы обработки информации (в рамках «анкеты рабочего»):
- •Рабочий план Подготовки и проведения социологического исследования состояния производственной дисциплины на предприятии
14. Если у Вас было нарушение (нарушения), то какие наказания Вы понесли, напишите:__________________________________________________________________
15. ♥♥ В какой мере Вас удовлетворяет (внимательно прочитайте каждую строчку):
|
Вполне удовлетворяет |
Частично удовлетворяет |
Не удовлетворяет |
Затрудняюсь ответить |
1. Заработная плата |
1 |
2 |
3 |
4 |
2. Нормирование труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
3. Материальные поощрения за труд |
1 |
2 |
3 |
4 |
4. Моральные поощрения за труд |
1 |
2 |
3 |
4 |
Далее просим Вас ответить на ряд вопросов, касающихся организации и условий труда в Вашем коллективе:
16. Укажите, пожалуйста, как организован Ваш труд:
16.1. работаю индивидуально;
16.2. работаю в бригаде, но отвечаю только за себя;
16.3. работаю в бригаде по единому наряду;
16.4. другие формы организации труда, укажите какие______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
17. Если бы Вам предоставили возможность самому выбирать форму организации труда, то какую бы Вы предпочли?
17.1. индивидуальный труд, при котором нужно отвечать только за себя;
17.2. труд в коллективе, но при условии, что каждый отвечает сам за себя;
17.3. труд в коллективе по единому наряду;
17.4. другие формы, укажите, пожалуйста__________________________________________
17.5. затрудняюсь ответить.
18. Каков режим Вашей работы?
18.1. работа односменная;
18.2. работа в две смены;
18.3. работа в три смены.
19. Как Вы оцениваете оборудование, на котором работаете?
19.1. оборудование работает хорошо;
19.2. оборудование иногда ломается;
19.3. оборудование ломается часто;
19.4. оборудование работает плохо.
20. Бывают ли на Вашем участке простои?
20.1. да, бывают;
20.2. нет, не бывают ♥- переходите к вопросу № 22
21. Если на Вашем участке бывают простои, то в чем кроется их причина?
21.1. срывы поставок сырья, материалов, запасных частей;
21.2. прогулы, недисциплинированность отдельных сотрудников;
21.3. частая поломка техники из-за ее плохого состояния;
21.4. частая поломка техники из-за ее неквалифицированной эксплуатации;
21.5. по случаю болезни отдельных «ключевых» специалистов либо просто незаполненности таких штатов;
21.6. другие причины, напишите__________________________________________________________________________________________________________________________________________________
22. ♥♥ Приходится ли Вам в течение рабочего дня выполнять такие функции, которые не входят в круг Ваших прямых обязанностей?
22.1. приходится постоянно;
22.2. приходится периодически;
22.3. приходится, но редко;
22.4. не приходится.
23. Случается ли Вам работать сверхурочно?
23.1. довольно часто;
23.2. иногда;
23.3. не приходится.
24. В какой мере Вас удовлетворяют: (внимательно прочитайте каждую строчку):
|
Вполне удовлетворяет |
Частично удовлетворяет |
Не удовлетворяет |
Затрудняюсь ответить |
1. Санитарно-гигиенические условия труда (состояние вибрации, шума, освещение, вентиляция, температура и пр.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
2. Охрана и безопасность труда |
1 |
2 |
3 |
4 |