X очікування

X справедливості

? характеристик робіт

Яка характеристика відповідає моделі кар'єри "роздоріжжя"?

:-) прийняття рішень через кожні п'ять років за результатами атестації про підвищення, переміщення або пониження працівника в посаді.

? ) горизонтально-вертикальне переміщення працівника з посади на посаду через 1-2 роки від низового до верхнього рівня управління;

? кожну посаду працівник обіймає фіксований час, а кожну нову - після підвищення кваліфікації;

? тривалий службово-посадовий рух з послідовним зростанням потенціалу, на вершині - вихід на пенсію;

Кар 'єру працівників можна поділити на етапи:

X Первинний, вторинний, етап консолідації та пенсійний.

X Початковий, становлення, консолідації, завершення.

X Становлення, збереження, стабілізації, пенсійний, кінцевий

? Попередній, становлення, збереження, завершення, пенсійний.

Яка теорія базується на основних положеннях теорії очікування і теорії справедливості:

X В. Врума

:-) Портера-Лоулера

? Адамса

? Маслоу

Яка характеристика відповідає моделі кар'єри "трамплін"?

X горизонтально-вертикальне переміщення працівника з посади на посаду через 1-2 роки від низового до верхнього рівня управління;

X прийняття рішень через кожні п'ять років за результатами атестації про підвищення, переміщення або пониження працівника в посаді.

X кожну посаду працівник обіймає фіксований час, а кожну нову посаду - після підвищення кваліфікації;

? тривале просування з послідовним зростанням потенціалу, на вершині - вихід на пенсію;

В основі якої теорії лежить твердження – “Звичайній людині притаманні природні зусилля при виконанні роботи”:

X Теорії “Х”;

X Теорії “Z”.

:-) Теорії “У”;

? Теорії “ідеальної бюрократії”;

Якщо при плануванні кар’єри враховують дані експертних опитувань і листків обліку працівників – це є метод планування кар’єри:

X соціологічний

X джереловідческий

X експертний

? комбінований

Що означає поняття "вертикальна кар'єра"?

X переміщення в іншу функціональну сферу діяльності зі збереженням попередньої заробітної плати;

X перехід до іншої організації з одночасним підвищенням статусу та заробітної плати;

? обіймання посади більш високого рівня без підвищення оплати праці;

:-) підняття працівника на більш високий щабель структурної ієрархії, що супроводжується більш високим рівнем оплати праці.