Охорона праці жінок

Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я від 29 грудня 1993 р. № 256 і зареєстрований у Міністерстві юстиції 30 березня 1994 за № 51/260. До переліку, з урахуванням анатомічної і фізіологічної особливостей жінок, включений окремим розділом ряд професій, робота на яких дозволяється за прийнятим окремо рішенням Міністерства охорони здоров'я України. Це роботи в металообробної промисловості: -На ливарних роботах - землероб, машиніст крана мостового ливарного цеху на гарячих дільницях, наждачнік, стерженьщік ручного формування, формувальник машинного формування, формувальник ручного формування; -На Металопокриття і фарбування - гальваньщік ділянки нікелювання і хромування, коректувальних ванн, Емалювальник, зайнятий напиленням емалі в закритих ємкостях, а також зайнятий напиленням емалі на гарячу чавунну апаратуру із ручних вібросит, Травильник. У чорній металургії: -На загальних професіях - машиніст крана металургійного виробництва, зайнятий на гарячих ділянках робіт, машиніст-транспортувальник гарячого металу, отделочник поверхневих дефектів металу, зайнятий на вогневій зачистці, різальник гарячого металу (крім механізованого способу), робітники, безпосередньо зайняті на роботах по плавці та розливу рідкого металу, Шихтувальники, Шлаківник, шліфувальник, зайнятий на роботах по усуненню дефектів металу, підготовчих вогнетривів і термічних матеріалів та сумішей, зайнятий завантаженням і розвантаженням вручну; -Доменному виробництві - бункерщік доменних печей, грануліровщік доменного шлаку; -В сталеплавильному виробництві - машиніст гідроочищення та мастильник виливниць, машиніст заправної машини, подготовщиков складів до розливання плавок, подготовщиков сталерозливних канав; -В трубному виробництві - вантажник, зайнятий перенесенням холодних труб і балонів вручну, різальник труб та заготовок, зайнятий різанням холодних труб і балонів вручну. Не дозволяється використання праці жінок на підземних роботах у гірничодобувній промисловості і на будівництві підземних споруд, за виключенням: -Жінок, які займають керівні посади і не виконують фізичної роботи; -Жінок, які зайняті санітарним та побутовим обслуговуванням; -Жінок, які проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах підприємства; -Жінок, які повинні спускатися час від часу у підземні частини підприємств для виконання нефізичних робіт. При переміщенні вантажу на візках або на конвеєрах прикладена зусилля не повинне перевищувати 10 кг. Відповідно до Кодексу законів про трудеУкраіни вагітні жінки відповідно до медичного висновку повинні бути переведені на більш легку роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Вагітних жінок не слід залучати до: -Робіт на висоті, робіт, які пов'язані зі статичною напругою м'язів ніг чи черевного преса, робіт, пов'язаних з незручною робочою позою. Вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років, не допускаються до робіт у нічний час, до свехурочним робіт і робіт у вихідні дні. Не допускається також направлення їх у відрядження, без їх згоди. Жінки (крім вагітних і тих, що мають дітей віком до трьох років) можуть залучатися до нічних робіт у тих галузях народного господарства, де це викликано особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Не заборонена робота жінок у нічний час на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім'ї. Забороняється відмовляти жінці у прийнятті на роботу і знижувати їй заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а одиноким матерям - у зв'язку з наявністю дитини віком до 14 років або дитину-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена в судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до 3 років (до 6 років, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ненормальних пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів, які обчислюються сумарно і надаються жінкам незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, і, за їх бажанням, частково оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню. Крім зазначених відпусток, у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці, за її заявою, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, як до досягнення дитиною 6-річного віку. Підприємства та організації можуть надавати жінкам за рахунок власних коштів частково оплачувану відпустку та відпустку більшої тривалості без збереження заробітної плати для догляду за дитиною.