Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни національний університет харчових технологій

ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра прикладної економіки

Напрям підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»

ДОПУСТИТИ ДО ЗАХИСТУ:

Завідувач кафедрою економіки і права

Заїнчковський А.О.

«__»____________ 2012 р.

Кваліфікаційна бакалаврська робота

ТЕМА: «Економіко-правове забезпечення господарської діяльності підприємства»

Розробила _______________________ Я. І. Коротицька

Науковий керівник

(економічна частина) _______________________ Ю. Г. Левченко

доцент, к.е.н.

Науковий керівник

(правова частина) ________________________ О. М. Крамаренко

Консультант

з охорони праці

доцент, к. т. н. ______________________ М. О. Полумбрик

Київ – 2012 р.

ЗМІСТ

ВСТУП...........................................................................................................

РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади господарської діяльності підприємств....

1. Сутність та зміст господарської діяльності підприємств……………..

2. Фактори, які впливають на забезпечення господарської діяльності підприємств………………………………………………………………..

3. Методичні підходи до оцінки ефективності господарської діяльності підприємств………………………………………………………………...

4. Особливості нормативно-правового регулювання господарської діяльності підприємств…………………………………………………….

Висновки до розділу 1……………………………………………………………

РОЗДІЛ 2. Аналіз фінансово-господарської діяльності на підприємстві Березанської виправної колонії № 95............................................................

2.1. Загальна характеристика підприємства………………………………….

2.2. Оцінка фінансового стану підприємства…………………………………

2.3.Аналіз ефективності забезпечення господарської діяльності підприємства………………………………………………………………………

Висновки до розділу 2……………………………………………………………

РОЗДІЛ 3. Охорона праці...........................................................................

3.1. Загальний стан охорони праці на підприємстві…………………………

3.2. Умови праці на робочому місці………………………………………….

3.3. Стан електробезпеки на підприємстві…………………………………..

3.4. Стан пожежної безпеки на підприємстві

3.5. Рекомендації щодо покращення умов праці на робочому місці………

Висновки до розділу 3………………………………………………………..

РОЗДІЛ 4. Шляхи та напрями підвищення ефективності господарської діяльності на підприємстві Березанської виправної колонії №95………..

4.1. Напрями підвищення ефективності господарської діяльності на підприємстві………………………………………………………………………

4.2. Проблеми нормативно-правового регулювання господарської діяльності підприємств……………………………………………………………………….

Висновки до розділу 4………………………………………………………….

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА……………………………………………

ДОДАТКИ

РОЗДІЛ ІІІ ОХОРОНА ПРАЦІ 3.1. Загальний стан охорони праці на підприємстві Березанської виправної колонії № 95 Березанська виправна колонія №95 є установою кримінально – виконавчої системи, яка забезпечує проведення у життя державної політики у сфері використання кримінальних покарань, пов’язаних з позбавленням волі, і підпорядковується правлінню Державного департаменту України з питань виконання покарань в м. Києві та Київській області. Підприємство Березанської виправної колонії № 95є некомерційним. Його метою є ресоціалілізація засуджених, яка відбувається шляхом забезпечення їх суспільно-корисною працею. Профіль підприємства - сільгоспмашинобудування.
Посада	Прізвище, ініціали	Підпис	Дата	Розділ ІІІ. Охорона праці	Номер сторінки
Студентка	Коротицька Я. І.
Науковий керівник (економічна частина)	Левченко Ю. Г.
Науковий керівник (правова частина)	Крамаренко О.М.
Консультант з охорони праці	Полумбрик М. О.
Завідувач кафедри	Заїнчковський А.О.

Основні види виготовленої продукції або наданих послуг підприємством: вузли і запчастини до ЗМ – 60, литво чавунне, металообробка, ремонт сільськогосподарської техніки, послуги промислового характеру.

Основні види технологій:

• Металообробка (обробка металів різанням, зварювання, штамповка, чавунне литво)

• виготовлення швейних виробів,

• деревообробка.

Контроль за охороною праці на підприємстві здійснюється на основі Положення про службу охорони праці від 4.01.2011 р.

Згідно з даним положенням, служба охорони праці входить до структури підприємства як одна з основних виробничо-технічних служб. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства. Функції служби охорони праці виконує особа на посаді спеціаліста з охорони праці, призначена наказом керівника підприємства. Спеціаліст з охорони праці у своїй діяльності керується законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці і цим Положенням. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

• Опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожної посадової особи;

• проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

• проводить для працівників ввідний інструктаж з питань охорони праці;

• проводить облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій;

• надає інформацію працівникам про правила, норми, інструкції та інші нормативні акти з охорони праціпаспортизацію робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці;

• розробляє плани роботи підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;

• проводить перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

Усі працівники підприємства Березанської виправної колонії при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків та правил поведінки при виникненні аварії. Ознайомлення з правилами затверджується підписом в обов’язковому порядку.

Потрібно відзначити те, що на підприємстві Березанської виправної колонії за звітний період траплялися випадки травматизму, проте вони не були пов’язані з виробництвом. Це пояснюється тим, що засуджені намагалися на свій страх і ризик використовувати виробниче обладнання не за призначенням, а задля задоволення власних потреб. Це є порушенням дисципліни, і тому постраждалі не отримали компенсацію за завдану шкоду їхньому здоров’ю.