Специальная и общая ответственность

Но вернемся к видам дисциплинарных взысканий. Как уже было сказано, наказание работника зависит от ряда факторов, включая должность, форму собственности предприятия, специфику работы, степень тяжести нарушения и т. д. Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность. К общей относится ответственность, предусмотренная в КЗоТ. Например, увольнение работника на основаниях, предусмотренных п. 7 ст. 40 КЗоТ, т. е. в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. К специальной же относится та ответственность, которая предусмотрена уставами или отдельными положениями о работе или трудовой дисциплине, а то и некоторыми законами - например, о государственной службе или о судоустройстве и статусе судей. Как отмечают правоведы, поскольку действие таких норм распространяется на работников отдельных категорий, для них понятие трудового правонарушения может быть расширенным за счет того, что оно включает действия, несовместимые с занимаемой должностью. К примеру, судья может быть уволен за нарушение присяги. Это и будет специальная дисциплинарная ответственность. При этом процедура увольнения также будет носить определенный порядок, без соблюдения которого судью уволить нельзя. Поэтому не последнюю роль в определении взыскания играет как раз принадлежность ответственности к общей или специальной.

Прежде, чем перейти к рассмотрению конкретных видов взыскания, отметим, что все они объявляются в приказе (распоряжении) и сообщаются работнику под расписку. Сообщение содержания приказа под расписку является гарантией того, что работник знает о взыскании и в случае несогласия с ним может его обжаловать.

Поскольку наложение взыскания на работника имеет, в первую очередь, воспитательное значение, несоблюдение требований законодательства в отношении процедуры наложения взыскания и сообщения об этом работнику будет расцениваться в суде как незаконное.

Но при этом заносить любые взыскания в трудовую книжку запрещено (кроме тех, которые будут являться основанием для освобождения от занимаемой должности).

Замечание

Наиболее простым взысканием, по мнению отечественных экспертов, является так называемое замечание. Суть этой меры состоит не в ограничении прав и не в осуждении противоправного поведения работника. Скорее, замечание призвано наставить его на путь истинный, т. е. напомнить о его трудовых обязанностях, о недопустимости нарушения трудовой дисциплины. Безусловно, о замечании можно говорить только в случае, если работником допущено незначительное нарушение, не имеющее практических последствий. Например, несущественным будет опоздание на работу офисного работника. При этом, если на работу опаздывает, скажем, машинист метрополитена или водитель общественного транспорта, последствия будут совсем другими, и здесь уже замечанием не обойтись.

Выговор

Более строгим, в отличие от предыдущего, является такой вид дисциплинарного взыскания, как выговор. Он может быть как устным, так и письменным. Осуждение - именно так можно охарактеризовать внутренне содержание этой санкции. Выговор применяется к работнику за нарушение трудовой дисциплины, т. е. правил поведения, которых необходимо придерживаться во время исполнения трудовых обязанностей (установленных коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т. д.). Юристы отмечают, что базовой составляющей для вынесения выговора работнику является наличие вины как в действиях, так и в бездействии. Действие этой санкции ограничивается исключительно морально-психологическим воздействием на работника - человек под воздействием чувства вины, а иногда и страха должен понять, что он сделал неправильно, и в дальнейшем не допускать такого нарушения, чтобы не усугубить свое положение. Например, в некоторых случаях, если работник в течение определенного промежутка времени получает несколько выговоров, его увольняют.