Министерство образования и науки РФ

Саратовский государственный социально-экономический университет

Кафедра экономики труда и управления персоналом

ПРОГРАММА

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

(ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ)

ПРАКТИКИ № 2

для студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом»

специализация «Служба персонала и кадровое консультирование»

Саратов

2010

Составители:

д-р экон. наук В.И. Долгий,

канд. социол. наук Е.А. Бреднева,

канд. экон. наук А.Е. Махметова.

Программа производственной (организационно-экономической) практики для студентов специальности «Управление персоналом» (специализация «Служба персонала и кадровое консультирование») / Сост. В.И. Долгий, Е.А. Бреднева, А.Е. Махметова/ Саратовский государственный социально-экономический университет. – Саратов, 2010. – 14с.

Рекомендует к печати:

учебно-методический совет СГСЭУ

© СГСЭУ, 2010

Редактор Т.П. Козлова

Подписано в печать. Формат 60x84 1/16.

Бумага типогр. № 2. Печать RISO.

Уч.–изд. л. 1,0. Тираж 50 экз. Заказ

410003, Саратов, ул. Радищева, 89. Сгсэу. Введение

В соответствии с учебным планом для студентов специальности «Управление персоналом» организуется производственная (организационно-экономическая) практика (далее производственная практика), которая проводится на 4 курсе (16 модуль) очной формы обучения. Продолжитель­ность практики — 4 недели в период с 22 июня по 19 июля.

Цели и задачи практики

Организационно-экономическая практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной спе­циальности и присваиваемой квалификации.

Целями практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин: «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Организационное поведение», «Мотивация трудовой деятельности» и формирование и развитие навыков по анализу системы и технологий управления персоналом предприятия.

Задачи практики состоят в следующем:

• изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

• разработка предложений по формированию, развитию или совершенствованию методов и технологий управления персоналом предприятия;

• сбор необходимых материалов и документов для написания отчета по итогам прохождения производственной практики.

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студента на практике, являются программа и дневник практики.

Базы практики и рабочие места студентов

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются предприятия, осуществляющие производственную деятельность, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров (отдел управления персоналом), отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел охраны труда и техники безопасности.

При выборе рабочего места для студентов необходимо руководствоваться специализацией, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.

На период прохождения практики для студентов устанавливается режим работы, обязательный для тех структурных подразделений организации, в которых студенты проходят практику.

При прохождении практики студент обязан:

- полностью выполнять задание, предусмотренное программой практики;

- подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего распорядка;

- строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками предприятия;

- собрать и обобщить материалы, необходимые для написания отчета.

- вести дневник, отражающий ежедневное выполнение работ;

- представлять руководителю практики в установленный срок письменный отчет о результатах прохождения производственной практики и защитить его на кафедре экономики труда и управления персоналом.

Контроль за выполнением студентами программы практики осуществляется руководителями практики от организации и от университета.