- •410003, Саратов, ул. Радищева, 89. Сгсэу. Введение
- •Цели и задачи практики
- •Базы практики и рабочие места студентов
- •Содержание практики
- •1. Изучить общие характеристики производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации)
- •2. Осуществить анализ численности персонала, отследить динамику использования рабочего времени предприятия (организации)
- •3. Проанализировать структуру системы управления персоналом и приоритеты кадровой политики предприятия (организации)
- •4. Проанализировать технологии работы с персоналом предприятия (организации)
- •5. Проанализировать формы стимулирования труда предприятия (организации)
- •Организация и руководство производственной практикой
- •Подведение итогов производственной практики
- •Примерное содержание отчета о производственной практике
- •1. Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации)
Примерное содержание отчета о производственной практике
Введение
1. Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации)
1.1. Общие сведения о предприятии (организации)
1.2. Организация производства продукции и (или) выполнения работ, услуг
1.3. Планирование, организация, осуществление маркетинговой деятельности
1.4. Организация управления предприятием (организацией)
1.5. Анализ технико-экономических показателей деятельности
1.6. Характеристика эколого-экономического состояния и обеспечение условий охраны труда и безопасной жизнедеятельности работающих
2. Анализ численности персонала, динамика использования рабочего времени предприятия (организации)
2.1. Анализ структуры персонала и его использования
2.2. Использование рабочего времени в организации и его динамика
3. Анализ структуры системы управления персоналом и приоритеты кадровой политики предприятия (организации)
3.1. Анализ документов, характеризующих систему управления персоналом
3.2. Организационная структура системы управления персоналом
3.3. Функции служб управления персоналом
3.4. Анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
3.5. Приоритеты кадровой политики
4. Анализ технологий работы с персоналом предприятия (организации)
4.1. Технологии найма персонала
4.2. Технологии проведения отбора персонала
4.3. Организация процесса адаптации новых работников
4.4. Система обучения персонала
4.5. Организация, планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва
4.6. Технология проведения аттестации
5. Анализ форм стимулирования труда персонала предприятия (организации)
5.1. Формы стимулирования труда, используемые в организации и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей
5.2. Порядок формирования фонда потребления организации, его структура
5.3. Методы распределения фонда оплаты труда между работниками
5.4. Система стимулов и льгот, используемых для мотивации труда работников (нематериальные и материальные стимулы)
Заключение
Приложения
Приложение 2.
Форма титульного листа отчета о производственной практике
Министерство образования и науки РФ
Саратовский государственный социально-экономический университет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
ОТЧЕТ
о практике производственной
(организационно-экономической) № 2
База практики: ____________________________________________
_________________________________________________________
Студента ___ курса ___ группы
факультета экономики и менеджмента
______________________________
(Ф.И.О. студента)
Руководитель практики от СГСЭУ
_____________________________
(Ф.И.О., степень, должность)
Саратов
(год)
(№ страницы не надо)