Тема 3: Розвиток кар’єри

1. Типи і етапи кар'єри

Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні думки працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею.

Кар'єра - це не тільки просування по службі. Можна говорити про кар'єру домогосподарок, матерів, що вчаться і т.п. Поняття кар'єри не означає неодмінний і постійний рух вгору за організаційною ієрархією. Необхідно відзначити також, що життя людини поза роботою має значний вплив на кар'єру, є її частиною.

Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлені позиція і поведінка, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю впродовж робочого життя людини.

Можна виділити декілька траєкторій руху людини в рамках професії або організації, які приведуть до різних типів кар'єри.

/. Професійна кар'єра — зростання знань, умінь, навиків. Професійна кар'єра може йти по лінії спеціалізації (поглиблення в одній, вибраної на початку професійного шляху лінії руху).

2. Внутрішньоорганізаційна кар'єра пов'язана з траєкторією руху людини в організації. Вона може йти по лінії:

• вертикальної кар'єри - посадове зростання;

• горизонтальної кар'єри - просування усередині організації, наприклад, робота в різних підрозділах одного рівня ієрархії;

• доцентрової кар'єри — просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси ухвалення рішень.

Зустрічаючись з новим співробітником, менеджер по персоналу повинен враховувати етап кар'єри, який він проходить в даний момент. Це може допомогти уточнити цілі професійної діяльності, ступені динамічності і головне - специфіку індивідуальної мотивації.

Етапи кар'єри

Етапи кар'єри	Вік, років	Потреби досягнення мети	Моральні потреби	Фізіологічні і матеріальні потреби
Попередній	до 25	Навчання, випробування на різних роботах	Початок самоствердження	Безпека існування
Становлення	до 30	Освоєння роботи, розвиток навиків, формування кваліфікованого фахівця	Самоствердження, початок досягнення незалежності	Безпека існування, здоров'я рівень зарплати
Просування	до 45	Просування по службових сходах, зростання кваліфікації	Зростання самоствердження, досягнення більшої незалежності, початок самовираження	Здоров'я, високий рівень оплати праці
Збереження	до 60	Приготування до відходу на пенсію. Підготовка до зміни виду діяльності.	Стабілізація незалежності, самовираження, зростання пошани.	Збереження рівня зарплати і інтерес до інших джерел доходу.
Пенсійний	після 65	Заняття іншими видами діяльності	Самовираження в новій сфері діяльності, стабілізація пошани	Розмір пенсії, інші джерела доходу, здоров'я

Для оцінки особливостей особи, оптимізації вибору сфери професійної діяльності на початку професійного шляху важливо враховувати тип особи людини, що вибирає область діяльності.

По типології, яка може бути використана в цілях вибору кар'єри, всі види діяльності розділені по предметах праці:

Тип П - "людина - природа": що веде предмет праці-рослини, тварини, мікроорганізми.

Тип Т - "людина - техніка": що веде предмет праці -технічні системи, речовинні об'єкти, матеріали, види енергії.

Тип Ч - "людина - людина": що веде предмет праці - люди, групи, колективи, спільності людей.

Тип 3 - "людина - знак": що веде предмет праці - умовні знаки, цифри, коди, природні або штучні мови.

Тип Х - "людина - художній образ": що веде предмет праці - художні образи, умови їх побудови.

2. Вибір кар'єри

Менеджер по персоналу, як правило, стикається з професіоналом, що вже визначився, проте важливо знати, як людина зробила свій вибір. Можна виділити наступні основні ситуації вибору професії:

1. Традиція: питання про вибір виникає через традицію, звичаї.

2. Випадок: вибір відбувся випадково через якусь подію.

3. Борг: вибір професії пов'язаний з уявленням про борг, свою місію, покликання або зобов'язання перед людьми.

4. Цільовий вибір: вибір пов'язаний з свідомим визначенням цілей професійної діяльності, виходячи з аналізу реальних проблем і шляхів їх рішення (до моменту вибору знає про майбутню професійну діяльність).

Це одне з важливих рішень, що приймаються людиною в житті.

Вибір кар'єри є вираз особи, а не випадкова подія.

Досягнення в роботі визначаються сукупністю здібностей, характеру і темпераменту людини, тобто особою людини.

При виборі кар'єри треба уміти дати відповіді собі на наступні питання:

1. Чого я хочу від роботи? - фінансових вигод або задоволення морального?

2. Що для мене означають статус, престиж при виборі кар'єри?

3. Який розмір підприємства мені переважний?

4. Яка освіта, досвід і майстерність я можу запропонувати?

5. Які мої сильні і слабкі сторони?

6. Якого роду роботи мені цікаві?

7. Який вид роботи може викликати у мене відчуття найбільшої самоповаги?

8. Чи буде вибирана робота приносити мені задоволення?