11. Основные положения законодательства по охране труда

Каждый работник имеет право на:

○ Обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя

○ Профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда.

○ Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов связанных с обеспечением безопасных условий труда

○ Внеочередной мед. Осмотр

○ компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, если он занят на тяжёлых работах с вредными или опасными условиями труда.

Работник обязан:

○ Соблюдать требования охраны труда

○ Правильно применять средства индивид. Защиты.

○ Немедленно извещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей

○ Проходить обязательные, предварительные и периодические мед. осмотры.

12. Порядок оформления трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, которым работодатель обязуется:

1) представить работника работу по обусловленной трудовой функции

2) обеспечить условия труда.

3) своевременно и в полном размере выплачивать ЗП.

При заключении трудового договора работник предъявляет паспорт, трудовую книжку, документ военного учёта и документ об образовании.

Трудовой договор заключается на:

○ Неопределённый срок (если неоговорён срок его действия)

○ Определённый срок не более 5 лет ( срочный трудовой договор)

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора

Прекращение тд.

В соответствие со статьёй 77 ТК РФ основаниями для прекращения ТД являюся:

1)соглашение сторон (ст 78) 2) Истечение срока ТД 3) Расторжение ТД по инициативе работника (ст 80) 4) Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст 71, 81)

5) Перевод работника по его просьбе или с его соглашения к другому работодателю.

13. Труд женщин.

Ограничивается применение труда женщин на тяж работах с вредными или опасными условиями труда и на подземных работах.

Запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъёмом, перемещении тяжестей вручную превышающих предельно допустимые нормативами.

Запрещается беременных женщин направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и к работе в ночное время.

Отпуск по беременности

○ исчисляется суммарно и представляется женщине полностью и составляет 140 дней.

○ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место.

14. Труд работников в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на следедующих работах:

- вредные или опасные условия труда

- на подземных работах

- на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью или нравственному развитию

- направлять в служебные командировки

- привлекать к сверхурочной работе

- работе в ночное время

- а также к работе в выходные или праздничные дни

15. Гигиеническая оценка условий труда. Цель.

Гигиеническая оценка условий труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. Изучение характера и особенностей конкретного вида труда и определение санитарно-гигиенических показателей производственной среды, проводимые с целью оценки их соответствия гигиеническим требованиям, разработки оздоровительных и профилактических мероприятий.

Цель гигиенической оценки – контроль условий труда не соответствующим действующим санитарным нормам, установление продолжительности проведения замеров. Аттестация рабочего места (1 раз в 5 лет). Расследование случаев профессиональных заболеваний