2.3.2 Расчет фонда заработной платы работающих и средней заработной платы

Заработная плата - вознаграждение, полученное работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В основу организации заработной платы положена Единая тарифная сетка рабочих и служащих народного хозяйства и минимальные тарифные ставки (оклады) по профессионально-квалификационным группам.

Тарифная система – это комплекс документов, на основании которых регулируется заработная плата работников. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и качество труда; включает следующие элементы:

1) тарифную сетку – она устанавливает различия в оплате труда с учетом разряда работы и отраслей принадлежности организации. Тарифная сетка содержит 27 разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда.

2) тарифные ставки- определяют сумму оплаты работника соответствующего разряда за определенный промежуток времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда каждая организация устанавливает самостоятельно, исходя из своего финансового состояния, уровня стоимости жизни и т.д., с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной государством для работников бюджетной сферы (т.е. не ниже). Организация может установить размер тарифной ставки первого разряда не ниже, чем определено государством. Максимальными размерами оплата труда не ограничивается.

Тарифная ставка работника = тарифная ставка 1-го разряда ×тарифный коэффициент работника;

3) тарифно-квалификационные справочники – в них различные виды работ подразделяются на группы; указывается, какие тарифные разряды им соответствуют. А также указывается перечень знаний и умений, которым должен обладать работник данной профессии данного разряда (квалификации).

Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы от уровня квалификации и условий работы.

Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объема произведенной продукции (работ, услуг)

• повышение эффективности производства и его конкурентоспособности

• повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средств заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

• действующая тарифная система

• применяемые формы и системы оплаты труда

• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной относится оплата труда за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда; выплаты стимулирующего характера по системам премирования; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное и вечернее время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных условиях труда и т.д.).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты работникам предприятия за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата учебных отпусков и т.д.).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонение от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

Рассчитываем штаты и тарифные фонды заработной платы рабочих-повременщиков, предварительно разбив их на следующие три группы:

А - рабочие, занятые в технологическом процессе (производственные рабочие)

Б - рабочие, обслуживающие оборудование

В - рабочие (и МОП очень условно, чтобы их не выделять в отдельную группу, труд которых оплачивается в виде окладов).

Такое деление необходимо потому, что фонд заработной платы этих групп рабочих включается в себестоимость продукции по разным статьям.

Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих – повременщиков показаны в Таблице 2.10.

Таблица 2.10 – Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков

Профессия	Тарифный разряд	Проектируемое количество на 2 смены	Часовая тарифная ставка, руб.	Сумма тарифной зарплаты в час, руб. (ЗП)	Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб. (ФЗП^т)
1	2	3	4	5	6
А. Рабочие, занятые в технологическом процессе
Обувщик по ремонту обуви	4	2	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Ремонтировщик обувных колодок	3	1	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Итого по гр. А	х	3	х	ΣЗП =	Σ ФЗП^т
Б. Рабочие, обслуживающие оборудование
Бригадир - ремонтник	6	1	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Слесарь-ремонтник	4	2	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Слесарь-ремонтник	5	2	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Итого по гр. Б	х	5	х	ΣЗП =	Σ ФЗП^т

Тарифные фонды зарплаты, рассчитанные отдельно по гр. А и гр. Б рабочих по формуле:

ФЗП^т=(ЗП×Фном×8); (руб) = ……..(тыс. руб.) где

ФЗП^т- тарифный фонд зарплаты;

ЗП – сумма тарифной зарплаты в час;

Фном. – номинальный фонд времени

ФЗП^т гр.А =

ФЗП^т гр. Б =

В Таблице 2.11 содержаться сведения о штатах и фонде заработной платы рабочих, труд которых оплачивается в виде окладов.

Таблица 2.11 – Штаты и фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается в виде окладов

Профессия	Количество рабочих	Месячный оклад, тыс. руб.	Сумма з/п годовая, тыс. руб.	Сумма премии (30%), тыс. руб.	Сумма з/п с учетом премии, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6
Уборщик цеха	2
Кладовщик	1
Итого	3	х	∑	∑	∑
Указания по методике расчета			=гр.3×гр.2×12	=30% от гр.4	=гр.4+гр.5

Общий фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный, которые различаются по характеру включаемых доплат.

Все фонды заработной платы определяются на годовой выпуск продукции.

Сумма премий рабочим за основные результаты производственной деятельности определяются в соответствии с фондом прямой заработной платы отдельных групп рабочих и действующими на предприятии положениями о премиальной оплате труда.

Доплата за работу в ночное время (от 22 до 6 часов) рассчитывается за каждый час работы в размере 40% от тарифной ставки работника.

Фонд оплаты за обучение планируется в зависимости от количества учеников и установленного размера оплаты за обучение каждого ученика.

Сумма доплат за перерывы в работе кормящих матерей и льготные часы подросткам зависит от количества этой категории работников и их среднечасовой оплаты.

17