Вопрос 42. Трудвой договор:понятие,содержание,виды,порядок заключения.

Понятие трудового договора и его значение. Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующего у данного работодателя. Виды трудовых договоров: не неопределенный срок, на определенный срок(в случае,когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия договор,условия утрачивают силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок). Случаи заключения трудовых договоров:1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника,за которым сохраняется место работы,2. На время выполнения временных работ (до 2 месяцев),3. На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий,работа может производиться в течение определенного сезона,4. С лицами,направляемыми на работу за границу,5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя,6. С лицами,поступающими в организации.созданные на определенный срок,7. Для выполнения работ,непосредственно связанных со стажировкой работника,8. В случае избрания на определенный срок в составе верховного органа или на определенную должность,9. С лицами, направляемыми органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. По соглашению сторон срочные трудовые договоры заключаются:1. С лицами , поступающими на работу к работодателю, численность которых 35 человек,не больше, а если бытовое обслуживание ,то не более 20 человек.2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,которым разрешена работа только временного характера.3. с лицами, поступающими на работу в организации ,расположенные в районах крайнего Севера,4. С лицами, избранными п конкурсу на заещение соответствующей должности,5. Для проведения неотложных работ,предотвращения катастроф и аварий,6. С лицами, обучающимися по очной форме обучения. Возраст. По общему правилу с 16 лет. С 15 лет может быть заключен трудовой договор с лицами,получающими общее образование,которые оставили общеобразовательное учреждение с ними может быть заключен договор для выполнения легкого труда. С 14 лет с согласия одного из родителей для выполенеия в свободное от учебы время легкого труда,который не будет нарушать процесс обучения, с 14 лет трудовой договор будет заключен с родителями(цирк,театр,кино). Содержание трудового договора. В трудовом договоре указывается Ф.И.О. работника, сведения о личных документах работника или работодателя (паспорт,ИНН,место и дата заключения договора). Обязательные(существенные условия):1.место работы,2. Трудовая функция,3. Дата начала работы,4. Условия оплаты труда,5. Режим рабочего времени и времени для отдыха,6. Условия об обязательном социальном страховании. Дополнительные(факультативные условия):1. Вопрос об испытании,2. Неразглашение тайны,3. Об обязанности работника отработать определенный срок времени после обучения,если обучение проводилось за счет работодателя. Испытания: при заключении трудового договора стороны могут предусмотреть условия об испытании работника в целях проверки его знаний,если испытания не предусмотрены,то сразу принимают на работу. Испытания не устанавлияваются:1.лиц, избранных по конкурсу для испытания должности,2. Для беременных женщин и женщин,имеющих детей до 1,5. Лет,3. Лиц,не достигших 18 лет(молодой специалист),4. Лиц,приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя. Срок испытания не может быть более 3-х месяцев, а если должность руководиетелей,то не более 6 месяцев. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. При заключении трудового договора,лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю песпорт или иной документ,удостоверяющий личность.1. паспорт,2. Трудовая книжка,3. Стрховое свидетельство государственного пенсионного страхования,4. Документ воинского учета для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву,5. Документ обобразовании,если должность требует спцеиальных познаний. Иные: справка об отсутствии судимости, медицинское заключение. Порядок оформления приема на работу: заключается трудовой договор,при предъявлении данных документов,составляют договор в 2-х экземплярах и подписывается обоюдно. 1 экземпляр хранится у работника,1 у работодателя. Запись получении трудового договора работником. После того, как подписан трудовой договор издается приказ и распоряжение, контроль возлагает на себя руководитель организации. Работника должны ознакомить со всеми локальными,нормативно правовыми актами (при заключении договора). Гарантии при заключении трудового договора. 1. Запрещается отказывать в заключениях трудового договора в зависимости от пола,расы,языка,имуществ,социального положения. 2. Запрещается отказывать женщинам по беременности или при наличии детей,3. Запрещается отказывать работникам,прилашенным в письменной форме,на работу в порядке перевода от другого работодателя (срок месяц).можно попросить письменный отказ,если не принимают на работу. Форма трудового договора и вступление его в силу. Вступает в силу с момента его подписания,если иное установлено Федеральным Законом,докальным актом или самим трудовым договорм. Работник обязан приступить со дня,указанного в трудовом договоре. Если дата не определена,то со следующего дня после подписания. Если работник не появился на работе в день оговорен,то договор аннулирован.