Вопрос 43. Прекращение трудового договора.

1.соглашение сторон,2. Истечение срока действия трудового договора,3. По инициативе работодателя,4. По инициативе работника,5. Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю,6. Отказ работника от продолженияработы в связи с реорганизацией юридического лица,7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора,8. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением,9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,10. Обстоятельства,независящие от воли сторон,11. Иные обстоятельства,предусмотренные федерльным законодательством. Расторжение срочного договора. 1. Прекращается с истечением срока,2. Прекращается с выходом на работу работника,который замещал,3. Трудовой договор,заключенный на время определенной работы,прекращается по завершению этой работы,4. Трудовой договор,заключенный для выполнения определенных работ,заканчивается с истечением этого сезона. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник обязан предупредить работодателя не позднее 2 недель. По соглашению Сторон трудовой договор может быть расторгнут по истечению данного срока. В случаях,когда заявление работника об увольнии по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения или работы,работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждение об увольнении,работник имеет право забрать свое заявление (если еще не пришел новый работник). До истечения срока работодатель обязан отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП,2. Сокращение численности или штата работников организации,3.несоответствие работника занимаемой должности или невыполнение трудового договора,4. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без определенных причин,если он имеет дисциплинарное взыскание,5. Однократное,грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии грубого наркотического,алкогольного,токсического опьсянения),6. Разглашение тайны,охраняемой законом,7. Совершение по месту работы хищения,если все подтверждено по решению суда,вступившего в силу,8. Совершением работника,выполняющим воспитательные функции ,аморального поступка. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,независящим от сторон. 1. Призыв работника на военную службу,2. Восстановление работника на работе,ранее выполнявшего эту работу по решению трудовой инспекции или решению суда,3. Неизбрание на должность,4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы,5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности,6. Смерть одной из сторон работодателя или работника.

Вопрос 44. Понятие,принципы и виды гражданского судопроизводства.

Понятие гражданско процессуального права- отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, направленных на урегулирование гражданского судопроизводства, а главное на урегулирование процесса. 1. Некоторые считают, что гражданско процессуальное право-учебная дисциплина(основы для понимания гражданского процесса),2. Сахнова- выделяет гражданское судопроизводство. Понятие гражданского процесса. Ведется в соответствии КПК рф. Гражданский процесс определяется гражданско процессуальной формой- установленной нормами гражданско процессуального права процедура осуществления деятельности в суде каждым участником процесса, а так же судом, связанная с осуществлением правосудия по гражданским делам. Предмет гражданского процессуального права:1. Все осуществляется через процессуальную форму,2. Входят отношения, которые регулируются гражданским правом,3. Наличие спорного момента. Виды гражданского судопроизводства: дифференциация процессов по горизонтали (Сахнова). В кодексе 1964 года было три вида производства:1. Исковое,2.производство из публичных правоотношений(местное самоуправление, сторона-государство),3. Особое. В 2002 добавили еще 4 : 4. Приказное(есть небольшое разбирательство),5. Производство по оспариванию третейских судов, производство по выдаче исполнительных листов на решение третейских судов,6. Производство по признанию и приведению в исполнение судебных решений иностранных судов,7. Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и иных органов. Особое производство- есть неопределенность существующего юридического факта, который субъект не может устранить сам(установление отцовства),нет спора о праве. Заочное производство- производство внутри искового производства(нет ответчика и нет уважительных причин для отсутствия и он не просил рассмотреть дело для его отсутствия). Понятие принципов гражданского права. Принципы права - основные идеи, руководящие положения, определяющие содержание и направления правового регулирования. Принципы:1. Законность,2. Осуществление правосудия только судом,3. Не сменяемость судей,4. Независимость судей и подчинении их только закону,5. Равенство всех,6. Государственный язык,7. Состязательность и равноправие сторон + отраслевые признаки: 1. Объективность истины(кто прав,кто не прав),2. Диспозитивность (распоряжение своими правами),3. Устность (проговаривается все в суде),4. Непрерывность,5. Непосредственность.