- •Глава 5
- •5.1. Общие понятия
- •5.2. Линейная организационная структура управления
- •5.3. Линейно-функциональная структура управления
- •5.4. Линейно-штабная структура управления
- •5.5. Матричная структура управления
- •5.6. Дивизиональная организационная структура управления
- •5.7. Развитие структур управления
- •5.7.1. Структура предпринимательского типа
- •5.7.2. Структура, ориентированная на рынок
- •5.7.3. Партисипативная структура
- •5.7.4. Многомерная структура
- •5.7.5. Эдхократическая структура
- •Глава 6
- •6.1. Основные элементы инновационного менеджмента
- •6.2. Технологический процесс создания инновационного проекта
- •6.3. Показатели оценки эффективности инноваций
- •6.4. Механизм государственной поддержки
- •6.5. Организационное развитие и изменения
- •6.6. Факторы инновационной силы
5.6. Дивизиональная организационная структура управления
Организации, производящие разнообразные виды товаров (или услуг) в условиях работы на высоко конкурентных рынках вынуждены заниматься поиском новых организационных структур, адекватных сложившемуся производству, так как линейно-функциональная структура уже не может отвечать современным требованиям произ-
водства. Так создается дивизиональная структура управления, в основе которой — идея формирования самостоятельных структурных отделений (подразделений) внутри организации, берущих на себя весь объем работ по производству и сбыту товаров. При такой форме управления главными действующими лицами становятся не руководители функциональных структурных подразделений (как в случае линейно-функциональной структуры), а профессиональные менеджеры, осуществляющие руководство различными производственными отде- ' лениями. При этом предполагается делегирование властных полномочий менеджерам подразделений по направлениям, что позволяет оперативно принимать решения внутри каждого подразделения. Такие подразделения получили название «центры прибыли».
Центры прибыли — административные или производственно-хозяйственные подразделения концернов, обладающие значительной автономией и отвечающие за максимизацию нормы и цены получаемой прибыли.1
При специализации подразделений (центров прибыли) учитывают виды выпускаемой продукции, ориентацию на потребителя, региональный фактор. Такой подход обеспечивает тесную связь производства с потребителями, что позволяет оперативно реагировать на изменения, происходящие во внешней среде.2
Дивизиональная структура использует преимущества традиционных структур, так как управление в отделениях строится по линейно-функциональному принципу. Что касается управления организации в целом, то оно осуществляется по корпоративному принципу. Главная особенность корпоративного принципа — уменьшение разного рода потерь в элементах системы, и как следствие — нарастание эффективности функционирования системы в целом.
Недостатками дивизиональной структуры являются рост и усложнение иерархии управления и повышение затрат на содержание аппарата управления организацией.
Рассмотрим по порядку три типа дивизионных структур:
♦ продуктовую структуру;
♦ структуру, ориентированную на потребителя;
♦ региональную структуру.
' Алабутин А. А. Теория и практика менеджмента: Учеб. пособие. — Челябинск: ЧТГУ, 1996, 178 с.
2 Менеджмент организации: Учеб. пособие / 3. П. Румянцева и др. М.: ИНФРА-М, 1996, 87 с.
Продуктовая структура. Основная идея состоит в том, что предприятия (компании), производящие однородную, почти однородную продукцию или продукцию, имеющую сходную технологию изготовления, объединяются в одно отделение организации. В этих условиях все полномочия и власть передаются одному линейному руководителю, ответственному за выпускаемый вид продукции. Фрагмент продуктовой структуры представлен на рис. 5.6.
Как свидетельствует практика, продуктовая организационная структура позволяет крупной компании уделять конкретному продукту столько же внимания, сколько ему уделяет небольшая фирма, выпускающая один-два вида продукции. По данным исследования, проведенного сотрудниками Гарвардского университета, фирмы с продуктовой структурой достигают больших успехов в производстве и реализации новой продукции, чем другие фирмы'.
Рис. 5.6. Фрагмент продуктовой структуры
1 Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. — М.:Дело, 1992, 337 с.
Структура, ориентированная на потребителя. Крупные компании (фирмы), производящие широкий и весьма необходимый для населения ассортимент товаров (услуг), ориентируется на конкретные группы потребителей. При этом каждое структурное отделение компании обеспечивает продукцией определенную потребительскую группу населения. Фрагмент структуры, ориентированной на потребителя, рассмотрен на рис. 5.7.
Региональная организационная структура. Достоинства и недостатки этого типа дивизиональной структуры те же, что и у рассмотренных выше. Это обусловлено их общим целевым назначением — обеспечить оперативное реагирование организации на быстро изменяющиеся внешние условия.
Региональная структура дает возможность организации учитывать географические условия, местное законодательство и особенности местных рынков.
Рис. 5.7. Фрагмент структуры, ориентированной на потребителя
На современном экономическом этапе в процессе развития производства происходит изменение форм собственности, приватизируются нерентабельные государственные предприятия и привлекается иностранный капитал — поиск новых путей и направлений развития организационных структур управления.