48.Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.

Сокращения численности персонала порождают 5 групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать.

Зачем сокращать. Для повышения эффективности деят-ти компании. Здесь сокращение – оптимизация численности (выравнивают нагрузку, увелич-ся произв-ть труда); Для снижения издержек на оплату труда; Для повышения з/п работникам.

Сколько сокращать Сокр-е, связанное с мероприятиями по оптимизации численности, - 5-10%. Сокращение, связанное с мероприятиями по снижению издержек и повышению з/п явл масштабным – более 10%.

Какие должности сокращать Для определения круга должностей используются следующие методы:

Функц-ный м-д - Выявл-ся дублирование, выполнение лишних ф-ций. Такие должности м.б. сокращены.

Процессный м-д - проведение  реинжиниринга бизнес–процессов. Выявл-ся избыточные процессы и избыточные звенья бизнес-процессов. Улучш-ся взаимод-вие м/у подразд-ми и работниками компании. В рез-те этого возникает возможность провести сокращение.

Нормативный м-д основан на применении норм труда (нормативов времени, обслуживания, численности). Имеющиеся в компании сверх установленных норм труда работники подлежат сокращению.

Метод сравнений - В рез-те сравнений опред-ся эталонные подразделения, имеющие наименьшее относительное кол-во работников. Возникающая при этом разница в числ-ти штата м/у эталонными и рассматриваемыми  подразделениями может дать основания для сокращения избыточных работников.

Кого персонально сокращать. Эти вопросы регулируются ст 179 Трудового кодекса РФ (право остаться больше у работников с высокой произ-тью труда и квалификацией. При равных хар-ках предпочтение отдается работникам при наличии 2 и более иждивенцев, лицам, в семье кот нет др работников с самостоят заработком; инвалидам).

Как сокращать. Сущ-ет 2 процедуры сокр-я – добровольное и сокращение по инициативе работодателя.

Добровольное сокращение происходит вследствие создания финансовой заинтересованности работника в увольнении. Увольнение происходит чаще всего по статье 77 (п.1) Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. При этом в пользу работника осуществляются выплаты в размере не менее 5 его должностных окладов.

Сокращение по инициативе работодателя (ст. 81 п.2 Труд кодекса). Работодатель не менее чем за 3 месяца до увольнения работников представляет в органы гос службы занятости и выборный орган профсоюзной организации инфо о возможных массовых увольнениях (статья 82 ТК РФ). Работодатель в течение третьего месяца издает приказ «О сокращении числ-ти (штата) работников»; создает комиссию по сокращению, позволяющую макс-но объективно с учетом статьи 179 ТК РФ рассматривать вопросы о кандидатурах высвобождаемых работников. В работе комиссий должны участвовать рук-ли подразделений, где предполагается высвобождение работников, вышестоящие рук-ли, курирующие деят-ть этих подразделений, работники служб УП и правового обеспечения, председатели выборных органов профсоюзной организации. Работодатель не менее чем за 2 месяца до увольнения предупреждает работников персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ), предлагая другую вакантную должность, если имеется; сообщает в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого работника. Работодатель (ст 373 ТК РФ) не ранее одного месяца и не позже 10 дней до увольнения направляет в выборный орган профсоюзной организации пакет док-тов, содержащий проекты приказов о сокращении, копии док-тов, являющихся основанием для принятия решения по каждому из работников для выяснения и учета мнения представительного органа работников. Выборный орган профсоюзной организации в течение 7 раб дней со дня получения проекта приказа и копий док-тов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации. Если выборный орган профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, необх-мо следовать процедуре доп согласований (ст.373 ТК РФ). В день прекращения труд договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит расчет в (ст 140 ТК РФ). Размер выходного пособия регулируется ст. 178 ТК РФ.