Значение: интенсивное используются пф-путь повышения их отдачи

10. Состав и структура кадров связи. Методика определения численности работников.

В зависимости выполняемых функций в производственном процессе все работники связи основной деятельности делятся на рабочих связи и специалистов. по профессиям и специальности, а внутри них – по группам сложности труда, то есть по квалификации.

При общем снижении численности производственного персонала за счет автоматизации производственных процессов, растет доля рабочих и специалистов, занятых обслуживанием оборудования. Появляются новые профессии и специальности, связанные с обеспечением эффективной работы организаций в условиях рынка – это, прежде всего, менеджеры разного уровня.

Численность рабочих, занятых оказанием услуг потребителям, обработкой и доставкой обмена, в общем случае определяется по формуле _обм = ∑ , где _{мес i} – среднемесячный обмен или число производственных операций i-го вида в натуральных единицах; Н_в.i – норма выработки на i-й вид операции, ед.час на человека; Котп – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков; Фр.в – нормативный месячный фонд рабочего времени одного работника.

Необходимость учета среднемесячного обмена при расчете численности штата обу-словлена неравномерностью поступления нагрузки в организациях связи по месяцам года. В основе определения численности рабочих по эксплуатационно-техническому обслуживанию оборудования и сооружений связи лежит учет среднегодового числа технических средств определенного вида ( _j) и установленных норм времени на обслуживание единицы j-го вида оборудования в человеко-часах за месяц (Н_{вр.о j} ),то есть

Ч_обсл =  _j Н_вр.j К_отп /Ф_р.в .

Численность инженеров и техников, непосредственно обслуживающих средства связи, устанавливается с учетом объема и сложности применяемого оборудования и аппа-ратуры и трудовых нормативов, установленных в организации.

Определение необходимой численности работников, занятых управлением, и спе-циалистов функциональных подразделений осуществляется на основе организационно-производственной структуры компании, схемы управления ею, функционально-должностных обязанностей отдельных работников или групп однородных должностей.

Общая среднегодовая (среднесписочная) численность работников основной деятельности определяется исходя из их наличия на начало года (Ч_1.I ), среднегодового прироста штата в рассматриваемом периоде в результате роста обмена или объема работ по обслуживанию вновь введенного оборудования и сооружений ( ), и среднегодовой численности высвобождаемых работников по различным причинам ( _ч): Ч = Ч_1.I +  – _ч

Экономия рабочей силы в результате проведения мероприятий по повышению производительности труда при выполнении конкретных производственных операций мо-жет быть определена и на основе снижения трудоемкости:

Э_ч = (Н_{вр 1} – Н_{вр 2} ) _мес К_отп /Ф_р.в , где Н_{вр 1} и Н_{вр 2} – норма времени на выполнение соот-ветствующей производственной операции или единицы работ до и после внедрения мероприятий по снижению трудоемкости и росту производительности труда.