Использование трудовых ресурсов и методы управления ими.

1. Использование трудовых ресурсов и занятость населения.

Понятие использования трудовых ресурсов характеризует их как один из ресурсов экономики. Это понятие следует рассматривать с двух точек зрения. Во-первых, с точки зрения распределения трудовых ресурсов. Во-вторых, с точки зрения эффективности их применения их в экономике.

Рассмотрим важнейшие виды распределения трудовых ресурсов, характеризующие эффективность их использования:

1. Распределение по характеру экономической активности:

• экономически активное население

• экономически неактивное население

2. Распределение экономически активного населения по виду экономической активности:

• Занятые

• Безработные

3. Распределение занятых по отраслям экономики

4. Распределение занятых по секторам экономики

• в госсекторе

• в частном секторе

• в смешанных государственно-частных предприятиях

• в индивидуальных крестьянских хозяйствах и т.д.

5. Распределение занятых по видам экономической деятельности

Всего занято в экономике

в том числе:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство, рыбоводство

добыча полезных ископаемых

обрабатывающие производства

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

строительство

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

гостиницы и рестораны

транспорт и связь

финансовая деятельность

операции с недвижимым имуществом, аренда и предос-тавление услуг

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

образование

здравоохранение и предоставление социальных услуг

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

6. Распределение занятых по статусу в занятости

   1. наемные работники

   2. работодатели (лица работающие самостоятельно и нанимающие для работы одно или несколько лиц)

   3. лица работающие за свой счет без найма рабочей силы

   4. члены производственных кооперативов

   5. помогающие члены семьи

   6. работники не классифицируемые по статусу (для которых трудно определить принадлежность к какой либо и групп)

7. По полу

8. по возрасту

9. по уровню образования

10. по профессионально-квалификационным группам

11. по территориальному принципу

Для характеристики эффективности использования трудовых ресурсов с помощью анализа численности, состава, структуры и динамики занятости населения, используются следующие социально-экономические и демографические группы абсолютных и относительных статистических показателей:

А) по формам собственности и общественным группам;

Б) по сферам деятельности;

В) по отраслям;

Г) по административно-территориальным единицам;

Д) по полу и возрасту;

Е) по качественным признакам (профессии, образованию, квалификации, стажу работы);

Ж) по отношению к различным группам населения, в том числе незанятого.

Приведенный комплекс показателей предполагает описание занятости с позиций статического ее состояния и динамического развития, однако достаточно обобщенно, поскольку в своей основе содержит, хотя и главные, но только глобальные свойства, проявляющиеся через численность населения, включенного в общественно-полезную деятельность с целью получения дохода.

Дать количественную характеристику эффективности использования трудовых ресурсов позволяет следующая система показателей.

Уровень занятости населения профессиональным трудом как доля лиц, занятых профессиональным трудом в общей численность населения. Этот показатель иллюстрирует зависимость уровня занятости от демографических факторов (рождаемости, смертности, естественного и механического прироста населения) и служит важной характеристикой качества жизни населения.

Уровень занятости трудоспособного населения в экономике, как доля населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения (трудовых ресурсов). Данный показатель тесно связан, с одной стороны, с динамикой изменения количественных и качественных характеристик трудоспособного населения, а, с другой стороны, с конъюнктурой рынка труда. Уровень занятости трудоспособного населения с экономической точки зрения выражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой, — потребность населения в рабочих местах.

Структура занятости по сферам общественно-полезной деятельности, включая занятость в общественном производстве, учебу в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, службу в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и т.д. Тенденции изменения указанной структуры могут служить важными индикаторами социально-экономических изменений в обществе и свидетельствовать об определенной динамике эффективности общественного труда, уровня жизни населения и стратегических целей развития общества. Изменение указанной структуры в пользу занятости населения за пределами общественного производства в условиях стабильного развития экономики можно рассматривать как свидетельство повышения качества жизни населения.

Структура занятости по отраслям, видам экономической деятельности и секторам экономики как индикатор рационального распределения и использования трудовых ресурсов. Указанная структура свидетельствует о господствующем типе экономического развития (экстенсивный либо интенсивный), специализации общественного производства страны или отдельного региона и достигнутом уровне производительности общественного труда.

Структура занятости по профессионально-квалификационным группам и уровню образования служит индикатором соответствия качественной структуры работающего населения структуре рабочих мест, а также степени удовлетворения потребностей реальной экономики в квалифицированных кадрах со стороны системы профессионального образования.