В законе РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности» говорится о том, что предпринимательство это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений направленная на получение прибыли.

Субъектами ПД могут быть:

1. Граждане РФ.

2. Граждане Иностранных государств.

3. Объединения граждан (коллективные предприниматели).

Права и обязанности, ответственность и гарантии предпринимателей регламентируются законодательством РФ.

Формы ПД:

1. ИП – предпринимательство без образования юр.лица в виде предприятия не предусматривающие привлечение наёмного труда.

2. Коллективное – предпринимательство двух или более лиц в рамках различных типов и видов предприятий.

Юр. Лицо – это хозяйственная единица, которая имеет в собственности в хозяйственном ведении или оперативном управление обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом.

Понятия предприятия.

Основной хозяйственной структурной единицей в условиях рыночной экономики является предприятие.

Именно оно является основным производителем товаров и услуг, основным рыночным субъектом, вступающим в различные хозяйственные отношения с другими объектами.

Предприятие – это экономическая единица, которая самостоятельно принимает решение, реально использует факторы производства для изготовления и продажи продукции.

Последнее время всё чаще в экономической литературе вместо термина «предприятие» используется термин «фирма»

Фирма – это:

1. Экономический субъект, осуществляющий различные виды деятельности и обладающий хозяйственной самостоятельностью.

2. Организация, которая владеет имуществом и ведёт хозяйственную деятельность на предприятие.

Хотя большинство фирм имеет только одно предприятие (в этом случае эти понятия совпадают). Многие фирмы владеют и управляют несколькими предприятиями.

Всё многообразие предприятий принято классифицировать по следующим признакам:

1. По характеру деятельности:

   1. По сферам деятельности: производственной сфера и предприятие не производственной сферы.

   2. По отраслевой направленности: промышленные, торговые, С/Х, строительные, транспортные и т.д.

   3. По размеру предприятия: по средней численности работников (микро до 15 человек, малое до 100 человек, среднее от 101 до 250 человек, крупное свыше 251 человека); по предельному значению выручки от реализации продукции, работ, услуг (микро 60 млн. рублей, 400 млн. рублей, среднее 1 млрд. рублей и крупные свыше 1 млрд. рублей).

   4. По формам собственности: частные предприятия (имущество принадлежит частным предприятиям), государственные предприятия (имущество принадлежит государственным органам властям), муниципальное имущество принадлежит местным органам власти, предприятие в собственности общественных организациях, предприятия в прочих формах собственности (собственности иностранных граждан, в смешной собственности, по принадлежности капитала: национальные – капитал принадлежит предпринимателям своей страны, иностранные – капитал принадлежит иностранным предприятиям, совместные предприятия – капитал принадлежит двум или более стран).

   5. По организационным формам.

Основные функции деятельности предприятия:

1. Одной из всеобъемлющих характеристик предприятия является разделение труда, если 2 человека работают вместе для достижения одной цели, они должны делить работу между собой.

Разделение большого объёма работы на многочисленные, специализированные виды деятельности (функциональные области) позволяет предприятию производить гораздо больше продукции.

Такое разделение труда на предприятие осуществляется путём деления на следующие виды деятельности: производство, маркетинг, материально техническое обеспечение, финансы управление кадрами и т.д.

Каждая из этих основных функций предприятия имеет соответствующий орган управления (отдел или службу): производственный отдел, отдел маркетинга, финансовый отдел и т.д.

Процесс разделения труда на компоненты общей деятельности, т.е. формирование задач функциональных областей и подразделений, называется горизонтальным разделением труда (оно определяет внутренне строение предприятий).

Вертикальное разделение труда – это согласование и координирование основных функций в процессе жизнедеятельности предприятия.

Оно создаёт уровни управления на предприятие.