Дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.

Дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли;

5) всем работникам, отдельным их категориям и отдельным работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

6) работникам, работающих на условиях заключенного с ними контракта.

Статья 152 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

1) приказом (распоряжением, решением) нанимателя (приложение 5);

2) запиской об отпуске.

Указанные документы подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

В личную карточку работника формы Т-2, раздел IV, вносится запись о предоставлении отпуска.

Социальный отпуск.

Социальный отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей с сохранением прежней работы и, в случаях, предусмотренных законодательством, – заработной платы.

Виды социальных отпусков определены в ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь:

1) по беременности и родам;

2) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) в связи с обучением;

4) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

5) по уважительным причинам личного и семейного характера.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается по двум основаниям:

1. по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2. по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При выборе основания для увольнения работника определяющим критерием является вид заключенного трудового договора.

По желанию работника расторгается только трудового договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 40), по требованию работника – срочный трудовой договор (в том числе контракт) до истечения срока его действия (ст. 41).

Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. При этом для увольнения по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь согласия нанимателя не требуется.

1 Вариант. Без обоснования причин увольнения.

В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора.

Днем предупреждения считается день вручения нанимателю или день отправления по почте письменного заявления.

Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности найти на место работника другую кандидатуру.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь до истечения срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.