2 Вариант. При наличии фактов:

- исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории, перевод супруга (супруги) в другую местность, направление на работу за границу, переезд в другую местность, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность, необходимость ухода за больным членом семьи и другие случаи);

- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

В этом случае наниматель обязан расторгнуть трудовой договор по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок, указанный работником в заявлении (приложение 6).

В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (приложение 7) по ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин.

Уважительные причины должны подтверждаться соответствующими документами.

При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям.

Пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает 4 самостоятельных «невиновных» основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:

1. ликвидация организации;

2. прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

3. сокращение численности работников;

4. сокращение штата работников.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы».

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойкой и длительной утрате (снижении) трудоспособности, препятствующей надлежащему исполнению работником трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Состояние здоровья работника, препятствующее выполнению обязанностей по его специальности, квалификации, должности, должно подтверждаться заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для инвалидов или заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) для других работников.

При увольнении работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы».

Несоответствие должности или работе определяется по объективным данным, а не по субъективному отношению работника к своим трудовым обязанностям, поскольку несоответствие никак не должно быть связано с виной работника.

Такими объективными показателями несоответствия могут быть:

1) систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях труда;

2) систематический брак;

3) неквалифицированное выполнение поручений (обязанностей) и др.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться:

1) мотивированные заключения аттестационных комиссий;

2) акты проверок;

3) заключения компетентных специалистов;

4) акты о браке и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника.

Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности».