Основные причины увольнения персонала в ооо «Адмирал» за 2007 – 2009 годы
-
Причины увольнений
2007 год
2008 год
2009 год
По собственному желанию (ст. 80 ТК).
Неудовлетворенность заработной платой
2
6
4
По собственному желанию (ст. 80 ТК).
Неудовлетворенность условиями или режимом труда.
4
5
3
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК) (ст. 81 п.6 г. ТК).
Совершения по месту работы хищения чужого имущества
0
1
1
По инициативе работодателя
(сокращение штата организации)
-
6
-
Итого
6
18
8
Табл. 11
Шкала рекомендуемых коэффициентов трудового вклада для работников ООО «Адмирал»
№ |
Показатели |
Значение коэффициента Wi |
1. Перечень упущений в работе |
||
1 1.1 |
Невыполнение квартальных и месячных планов по реализации товаров более чем на 15%, оперативных поручений руководителя |
- 0,20 |
11.2 |
Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогул и др.) |
- 0,15 |
11.3 |
Низкое качество работы, не тактичное поведение по отношению к покупателям.
|
- 0,25 |
11.4 |
Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным ценностям и имуществу организации |
- 0,10 |
11.5 |
Действия или поведение, снижающие имидж организации |
- 0,10 |
11.6 |
Нахождение сотрудника на больничном, в вынужденном отпуске |
- 0,10 за каждую неделю |
11.7 |
Упущения в работе, повлекшие за собой значительный моральный и материальный ущерб |
- 0,5 |
11.8 |
Появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение материалов или инструментов |
- 0, 6 |
Продолжение таблицы 11
2. Перечень достижений в работе |
||
22.1 |
Перевыполнение квартального и месячного планов по реализации товаров на 15-40 %, оперативных заданий руководителя |
+ 0,20 |
22.2 |
Высокая трудовая дисциплина, сверхурочная работа |
+ 0,15 |
22.3 |
Высокое качество труда, точность и грамотность в работе |
+ 0,25 |
22.4 |
Бережное отношение к материальным ценностям, экономия ресурсов |
+ 0,10 |
22.5 |
Действия, повышающие имидж организации |
+ 0,10 |
22.6 |
Работа сотрудника без больничных листов |
+ 0,10 |
22.7 |
Достижения в работе, которые принесли предприятию экономическую выгоду |
+ 0,3 |
22.8 |
Перевыполнение квартального и месячного планов по реализации товаров на 40 % и более. |
+ 0,5 |
Рис. 7. Рекомендации по снижению текучести и закреплению персонала в ООО «Адмирал»