17. Кодекс корпоративного поведения, общая характеристика.

Кодекс корпоративного поведения — свод правил, рекомендованных к соблюдению участникам рынка ценных бумаг и направленных на защиту прав инвесторов, а также на улучшение иных аспектов корпоративного управления.

Обобщая содержание Российского кодекса и аналогичных документов, принятых в зарубежных странах, можно выделить следующие положения, которые по мнению участников мировых рынков ценных бумаг нуждаются в добровольном саморегулировании со стороны членов сообщества:

- Обеспечение равенства прав акционеров;

- Придание совету директоров значимости, как органа управления акционерного общества;

- Недопущение излишнего ограничения компетенции исполнительных органов акционерного общества; - Обеспечение максимальной информационной прозрачности деятельности акционерного общества;

- Учет законных интересов работников общества и иных групп заинтересованных лиц;

- Обеспечение максимального контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества.

18. Система источников международного корпоративного права.

Источники МКП представляют собой внешнюю форму выражения, способ закрепления корпоративных правовых норм.

Система источников:

1) Корпоративные обычаи – это правила, итог постоянного и единообразного применения правил. Например, завершить работы в определенное время.

2) Корпоративные деловые обыкновения – это заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика.

3) Корпоративные прецеденты – это образец решения

4) Корпоративный договор – договор определяет права и обязанности участников корпорации (устав, учредительный договор). Заключается между равными субъектами, не связаны между собой отношениями подчинения и власти.

5) Корпоративный локальный правовой акт – документ органа корпорации, который может регулировать различные вопросы управления корпорации. Локальное правовое регулирование рассматривается, как деятельность по правовому регулированию общественных отношений в рамках конкретной организации. В отдельных случаях локальные акты действуют не зависимо от признания государства, а в другой ситуации могут получить публичную легализацию. Но не могут противоречить закону. Например, Кодекс корпоративного поведения. Например, корпорация, закрепляя в учредительных документах отдельные положения кодекса корпоративного поведения, тем самым осуществляет самостоятельное регулирование организацией. Формы локального корпоративного регулирования: учредительный документы; положения, инструкции, приказы.

19. Понятие «международное юридическое лицо».

Юридическое лицо - общеправовое теоретическое понятие, применимое в международном праве. Создание международного юридического лица связано с «миграцией» понятия «юридическое лицо» в международную правовую систему.

Международное юридическое лицо находит свое проявление как в публично-правовой, так и частноправовой сферах и сочетает в себе признаки международной межправительственной организации (в силу своего создания международным договором) и признаки национального юридического лица (в силу осуществления своей деятельности в интересах неопределенного круга лиц).

Отличительными признаками международного юридического лица, характерными для межправительственной организации, являются метод создания, наличие иммунитетов, способ наделения юридической личностью, подчинение собственному праву, совмещение частноправового статуса со статусом международной организации.

Отличительными признаками международного юридического лица, характерными для национального юридического лица, являются организационно-правовая форма (национальная или унифицированная); отсутствие льгот и привилегий; подчинение национальному праву места инкорпорации, если таковое определено международным договором.

Международное юридическое лицо как экономическое явление требует не только формального юридического закрепления в нормах права, но и создания правовой концепции на предмет правового регулирования специального статуса и деятельности международных юридических лиц.