19. Новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

Новая система оплаты труда в учреждениях здравоохранения г.Москвы вводится с 01.01.2012г. в рамках реализации пилотного проекта модернизации системы здравоохранения. Новая система оплаты труда работников предполагает установление базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам. Получение основного оклада работника путем умножения базового оклада на базовые коэффициенты, а так же установление выплат стимулирующего и компенсационного характера. Профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Минздрав Соц развития №526 от 6 августа 2007г.

Основной оклад работника учреждения здравоохранения определяется путем умножения базового должностного оклада на следующие коэффициенты:

1. Коэф. Квалификации, применяется при наличии у работника наличия квалификационной категории по результатам аттестации. Значение: высшая квал.кат-0,5; первая-0,4; вторая-0,3.

2. Коэф. Квал-ого уровня должности

Эти два коэффициента применяемые последовательно, образуют должностной оклад. В учреждениях так же могут быть образованы повышающие коэф-ты не образующие должностной оклад. Они могут быть:

• за конкретный вид работ (орг-ция воинского учета и организация работ по охране труда).

• персональный коэффициент.

Компенсационные выплаты

П.5.Выплаты за вредность:

-особо опасные

-сельская местность

-отклонения условий труда от нормальных

- за работу с секретностью

Компенсационные выплаты устанавливаются в %-тах к должностному окладу:

1. Выплаты работникам занятым во вредных условиях труда. Оплата ведется в соответствии с перечнем утверждаемым Департаментом здравоохранения города Москвы.

2. Условия отклоняющиеся от нормальных. Доплаты за работу в ночное время. (П.5.5.1)-в размере 20% часовой части должностного оклада, ставки за каждый час работы в ночное время. Совмещение работы сверхурочно и работа в выходные и праздничные дни. Эти выплаты осуществляются в соответствии с трудовым кодексом.

3. На селе 25%. В Москве есть сельская местность. (п.5.6)

4. п.5.7 компенсация выплат за работу с тайной.

Стимулирующие выплаты:

1. За почетное звание п.6.4 max 30% от должностного оклада, ставки работника.

2. За ученую степень п. 6.5: доктор наук до 20%, кандидат наук до 10%.

3. Выплаты за продолжительность непрерывной работы п.6.6

– выездной персонал + работники Хоспеса в размере 30%по истечению 3х лет и размере до 25% от должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80%

- участковые работники п 6.6.2 в размере 30% должностного оклада по истечению первых 3х лет до 15%- за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% ДО.

- п 6.6.3 работникам учреждений здравоохранения max 40%

- п 6.6.4 сидячие мак 30%

Выплаты для врачей из среднего мед. персонала, в возрасте 35 лет, в течении первых 3х лет работы при соблюдении следующих требований п 6.7:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующие должности, независимо от формы (сайт департамента здравоохранения)

- п 6.8 заинтересованность труда, они устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

- п 6.9 за качество и высокие результаты работы, аналогично.

- п 6.10 премия по итогам года или иного отрезка времени.

Порядок определения ДО оклада руководителей Учреждение Здравоохранения. В условиях новой системы оплаты труда з/п руководителей состорит из 3х частей: основной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (такие же).

Основной оклад определяется исходя из базового, путем умножения на повышающие коэффициенты

1.коэффициент кратности

2.коэф квал кат – характерна всем работникам

За базовый оклад принимается средняя з/п работников, относящихся к основному персоналу исчисленная за предшествующий календарный год.

Коэф кратности установлен в зависимости от группы по оплате труда п 3.2.1

Оклад заместителя устанавливается на 10-30% ниже оклада соответствующего руководителя.

Главной мед-ой сестре, главной акушерке и главному фельдшеру на 10=50% ниже оклада гл врача (руководителя).