«Утверждаю»

Согласовано: Ректор РМАТ

Проректор по учебно-

методической работе

___________ Н.П. Кущёв ____________ И.В. Зорин

«_____»__________2011 г.

РОССИЙСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

Институт довузовского образования

Итоговый междисциплинарный экзамен

по специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям)

2 этап

ТЕСТ № 4

Дисциплина «Управление персоналом»

Номер вопроса

Вопрос

Варианты ответов

1	2	3
1	Процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала это:	А) маркетинг персонала В) мотивация персонала С) кадровое планирование D) высвобождение персонала
2	Главная цель управления персоналом	А) достижение цели фирмы В) развитие персонала С) обеспечение фирмы необходимым персоналом D) мотивация персонала
3	Укажите внутренние источники набора персонала:	А) СМИ В) службы занятости С) люди, самостоятельно зашедшие в поисках работы D)внутренний конкурс среди сотрудников компании
4	В каком варианте наиболее полно перечислены методы управления персоналом?	А) убеждение, принуждение, поощрение В) премии, бонусы С) экономические, административные, социально-психологические D) распоряжения, приказы, указания
5	Кадровое планирование это	А) рекламная деятельность компании В) прогнозирование потребности в персонале С) увольнение сотрудника D) работа с кадрами
6	Укажите пассивные методы отбора персонала	А) тестирование В) наблюдение С) собеседование D) изучение лично дела, получение необходимых справок
7	Управление персоналом это	А) руководство людьми В) управление людьми С) управление трудовым коллективом D) вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы
8	Что лежит в основе мотивации?	А) потребности человека В) желания человека С) свободное время человека D) увлечения человека
9	Укажите правильный перечень видов руководителя	А) руководитель, специалист В) руководитель низшего звена С) руководитель, специалист высшего, среднего, низшего звеньев D) руководитель отдела кадров, руководитель юридического отдела
10	С какого жизненного этапа начинается карьера человека (по мнению социологов)?	А) с первого места работы В) с заключительных классов школы (10-11 класс) С) с повышения в должности D) с перехода с одной работы на другую
11	Найм персонала это	А) обучение персонала В) мотивация персонала С) высвобождение персонала D) заключение трудового договора с кандидатом
12	Что является элементом системы управления персоналом?	А) имиджевые атрибуты В) похвала С) личный кабинет D) обучение персонала
13	Какие факторы влияют на трудовую адаптацию персонала?	А) никакие не влияют В) только производственные С) только личностные D) личностные и производственные
14	Что такое наставничество?	А) вид увольнения В) вид собеседования С) вид обучения D) вид мотивации
15	Сколько экземпляров трудового договора составляется?	А) 4 В) 1 С) 3 D) 2