- •Предмет курса «Национальная экономика Беларуси»
- •2. Понятие и структура национальной экономики
- •3. Предпосылки становления, функционирования и развития национальной экономики
- •4. Типы национальных экономик
- •5. Использование макроэкономических показателей для оценки уровня развития национальной экономики
- •6. Понятие совокупного экономического потенциала страны
- •7. Национальное богатство как составная часть совокупного потенциала страны
- •8. Природно-ресурсный потенциал
- •9. Демографический и трудовой потенциалы Беларуси
- •10. Научный, научно-технический потенциалы
- •11. Инновационный потенциал
- •12. Информационно-технологический потенциалРб.
- •13. Производственный потенциал
- •14. Инвестиционный потенциал национальной экономики
- •15. Внешнеэкономический потенциал Беларуси
- •16. Экологический потенциал
- •17. Экономический рост как категория национальной хозяйственной системы. Факторы экономического роста
- •18. Моделирование экономического роста
- •19. Отраслевая структура национальной экономики и формирование хозяйственных комплексов
- •20. Структура и тенденция развития промышленного комплекса
- •21. Структура и тенденции развития топливно-энергетического комплекса
- •22. Структура и тенденции развития аграрно-промышленного комплекса
- •23. Структура и тенденции развития строительного комплекса
- •24. Комплекс социально-культурных отраслей
- •25. Социально-потребительский комплекс
- •26. Проблемы развития транспорта и связи в национальной экономике
- •27. Региональные социально-экономические комплексы
- •28. Понятие переходного процесса при смене экономических порядков.
- •29. Политические и социально-экономические предпосылки построения перспективной модели экономики (пмэ)
- •30. Стратегические прогнозы развития экономики и программное планирование в Беларуси
- •31. Формирование и развитие институтов рынка
- •Проблемы формирования и функционирования рынка труда
- •33. Особенности функционирования валютного рынка страны
- •34. Особенности функционирования фондового рынка страны
- •35. Проблемы и перспективы функционирования товарных рынков
- •36. Проблемы развития предпринимательства в Беларуси
- •37. Разгосударствление и приватизация: задачи и осн. Этапы преобразования форм собственности
- •38. Инвестиционная политика как основа структурной трансформации экономики
- •39. Цели и задачи государственного регулирования
- •40. Структура государственного управления
- •41. Система государственного прогнозирования и программирования
- •42. Государственная финансовая система республики
- •Бюджетное регулирование. Бюджет Республики Беларусь
- •44. Особенности функционирования денежной системы рб
- •45. Реализация антиинфляционной политики
- •46. Налоговая система и пути ее совершенствования в нац экономике
- •47. Национальная валютная система рб
- •48. Социальная политика государства: цели, принципы построения. Направления реформирования социальной сферы
- •49. Показатели, характеризующие уровень и качество жизни населения
- •50.Меры государственного воздействия на уровень и качество жизни населения
- •51. Тенденции и факторы международной экономической интеграции
- •52. Формы и механизмы интеграции
- •53. Факторы, влияющие на международные экономические позиции страны
- •1)Уровень развития национальной экономики:
- •2)Структура национальной экономики:
- •3)Экономическое могущество:
- •54. Интеграционные процессы в рамках Содружества Независимых Государств
- •55. Экономическая интеграция Беларуси и России
- •56. Внешнеэкономические связи Республики Беларусь со странами, не входящими в снг
- •57. Экономическая безопасность в системе национальной безопасности
- •58. Критерии и показатели системы экономической безопасности.
- •60.Функции гос. Органов рб в системе обеспечения безоп-ти
- •Понятие и структура национальной экономики.
Проблемы формирования и функционирования рынка труда
Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.
Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью.
Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:
открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:
1. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца.
2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы,
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода 4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.
5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.
6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.
Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:
• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).
К функциям рынка труда относятся:
• организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.
Рассмотрим развитие рынка труда в Республике Беларусь.
Минимальная зарплата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Другими словами, платить больше можно (и нужно) меньше — нет. В Беларуси размер минимальной зарплаты устанавливается ежегодно с 1 января, также исходя из показателей бюджета. В течение года минимальная заработная плата индексируется с учетом инфляции. Самые высокие минималки в Европе в Дании- 540,00 евро, Финляндии- 410,00 евро, и Люксембурге- 378,98 евро . С этими цифрами как-то некорректно сравнивать даже месячную минимальную зарплату в Беларуси, которая составляет 258 600 рублей или 63,70 евро по курсу на 19 января 2010 года.
С 1 января 2010 г. тарифная ставка первого разряда в бюджетных организациях установлена в размере 81 тыс. руб.
На 1 января 2010 г. на учете в органах по труду, занятости и социальной защите состояло 40,3 тыс. безработных (108 процентов к уровню 2008 года).
Количество вакансий в сравнении с январем снизилось и составило на 1 января 2010 г. 34,5 тыс. (68 процентов к уровню 2008 года).
Уровень безработицы удерживался в социально допустимых пределах и на 1 января 2010 г. составил 0,9 процента к численности экономически активного населения. Так же следует отметить, что на современном этапе проблема женской безработицы остается актуальной.