- •Пример.
- •2.Расчет заработной платы.
- •2.2. Расчет сдельно-премиальной заработной платы за месяц.
- •2.3. Расчет сдельно-прогрессивной зарплаты.
- •2.4. Расчёт косвенно-сдельной зарплаты.
- •2.5. Расчёт прямой повременной и повременно-премиальной зарплаты.
- •3.Глоссарий.
- •4.Нормативные правовые акты.
- •5.Список использованных источников:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНЕВЕРСИТЕТ
Контрольная самостоятельная работа № 3
«Расчет заработной платы»
Подготовила: Лайша Дарья
Минск 2012
Содержание:
1.Пример…………………………………………………………………………………………………….3
2.Расчет заработной платы………………………………………………………………………..4
2.1. Расчет прямой сдельной заработной платы……………………………………4
2.2. Расчет сдельно-премиальной заработной платы……………………………5
2.3. Расчет сдельно-прогрессивной заработной платы………………………….6
2.4. Расчет косвенно-сдельной заработной платы………………………………….7
2.5. Расчет прямой повременной и повременно премиальной заработной
платы…………………………………………………………………………………………………………...8
3.Глоссарий……………………………………………………………………………………………………11
4.Законадательные акты……………………………………………………………………………….12
5.Список использованных источников…………………………………………………………14
1.
Пример.
Рабочий 5 разряда произвел за месяц 300 единиц продукции (при этом норма обработанных изделий равна 250 единиц. Все изготовленные изделия были без брака.). Рассчитаем зарплату за месяц по:
Прямой сдельной
Сдельно-премиальной
Сдельно-прогрессивной
Косвенно-сдельной
Прямой повременной
Повременное премиальной
2.Расчет заработной платы.
2.1. Расчет прямой сдельной заработной платы за месяц.
По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
Пример.
Рассчитаем сдельную расценку для рабочего-сдельщика 5-го разряда.
Сдельная расценка=Тарифная ставка 5-го разряда/Норма обработки,ед
Тарифная ставка, руб. =8000 руб.
Норма обработки, ед. = 250 изделий
Сдельная расценка = 8000/250=32 руб.
Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 5-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 300 изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составит:
Сдельная расценка * кол-во изготовленных изделий=32*300=9600 руб.
Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.
2.2. Расчет сдельно-премиальной заработной платы за месяц.
Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Для того, что рассчитать данный вид заработной зарплаты, требуется составить премиальное положение.
Премиальное положение.
Параметр |
Пример |
1.Показатель |
Перевыполнение нормы выработки |
2.Условие премирования |
Отсутствие брака |
3.Размер премии |
20% от прямой сдельной заработной платы |
4.Круг премируемых |
Рабочие 1-7 разряда |
5.Периодичность |
Раз в месяц |
Возьмем тот же пример: Рабочий-сдельщик 5-го разряда перевыполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом все изделия были без брака. Сдельная расценка установлена в размере 32 руб. Положением об оплате труда установлено, что за отсутствие брака выплачивается премия в размере 20% от прямой сдельной платы. Определим полный заработок рабочего за месяц: а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки: 32 руб. х 300 изд. = 9600 руб.; б) подсчитаем премию от прямой сдельной платы: 9600 руб. х20% : 100 = 1920 руб.; в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц: 9600 руб. + 1920 руб. = 11520 руб.