- •По выполнению курсовой работы
- •По выполнению курсовой работы
- •©Смоленский промышленно-экономический колледж, 2009 Цель данных методических рекомендаций:
- •Содержание
- •Общие указания
- •1.2 Порядок выполнения курсовой работы:
- •1.3.1 Требования к содержанию структурных элементов работы
- •2. Правила оформления работы
- •2.1 Общие требования
- •2.2 Построение пояснительной записки курсовой работы
- •2.3 Нумерация страниц работы
- •2.4 Иллюстрации
- •2.5 Таблицы
- •2. 6 Формулы и уравнения
- •2.7 Ссылки
- •2.18 Список использованных источников
- •3. Исходные данные
- •(Данные для выполнения курсовой работы
- •Приведены в таблицах 1-11)
- •Общие сведения
- •Общая характеристика предприятия
- •Структура предприятия
- •Производственная деятельность предприятия
- •Трудоемкость процесса разработки пс
- •Общие исходные данные Варианты заданий
- •Исходные данные по остаткам нереализованной продукции пс на складе
- •Исходные данные по численности
- •Для планирования персонала и их заработной платы в штатном расписании можно предусмотреть следующих специалистов
- •Исходные данные по другим категориям работающих.
- •Учетная цена на основные материалы
- •Дополнительные сведения
- •Примечание для определения полной себестоимости пп
- •Дополнительные сведения по проценту плановых накоплений (рентабельность по изделиям, в %)
- •3. Основная часть
- •Раздел 1. Исполнительное резюме (краткое описание)
- •Основные показатели деятельности предприятия (организации)
- •Раздел 2. Проектируемый продукт
- •Раздел 3. План маркетинга
- •План продаж (сбыта) на … год
- •Раздел 4. План производства
- •Раздел 5. Организационный план
- •5.1. Планирование труда
- •5.1.1 Баланс рабочего времени на год в расчете на 1 среднесписочного работника
- •5.1.2 Расчет трудоемкости и численности программистов по разработке пп
- •5.1.3 Расчет трудоемкости и численности работников по послепродажному сопровождению программного продукта
- •5.1.4 Сводная ведомость по численности работников по плану
- •5.2. Планирование заработной платы
- •Фонд заработной платы разработчиков программных продуктов на ….Год
- •Фонд заработной платы вспомогательных программистов по сопровождению пп на...Год
- •Фонд заработной платы служащих по плану на… год
- •Сводный фонд заработной платы работников предприятия по плану на … год
- •Сводный план по труду и заработной плате на. Год
- •Раздел 6. Финансовый план
- •6.1. Обоснование калькуляции себестоимости и сметы
- •Предварительные расчеты для составления калькуляции и сметы затрат:
- •Расчет амортизации основных средств
- •Расчет расхода электроэнергии
- •Калькуляция себестоимости программирования пп
- •Полная себестоимость программного продукта и оптовая цена
- •Смета затрат на производство
- •Себестоимость реализованной продукции
- •6.2. Планирование прибыли и рентабельности Цель: Составить план по прибыли и рентабельности.
- •План по прибыли
- •Затраты на производство и реализацию продукции
- •Маржинальный доход, порог рентабельности
- •Полученные результаты сведите в таблицу 1 первого раздела и составьте резюме о целесообразности ведения вашего бизнеса.
- •Специальность: 230105 «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем»
- •Курсовая работа
- •По дисциплине «Экономика отрасли»
- •На курсовую работу студента Наливко Андрей
- •Количество новых разработок по видам программных ресурсов:
- •Объем продаж по принятым заказам по видам продукта:
- •214018, Г. Смоленск, проспект Гагарина, 56, т.: (4812) 55 – 41 – 04.
Исходные данные по остаткам нереализованной продукции пс на складе
Таблица 4
-
Время/ Изделия
Web ресурс
База данных
Сетевой ресурс
Локальный ресурс
На начало года
240
203
150
89
На конец года
235
240
95
157
Исходные данные по численности
По нормам трудоемкости разработки программных продуктов может быть рассчитана средняя численность специалистов.
Для планирования числа специалистов, участвующих в проекте программных продуктов, необходимо учесть неравномерность распределения их по этапам работ.
Средняя производительность при создании программных продуктов за последние 20 лет остается почти неизменной. Она составляет около 80-100 строк на чел – месяц при разработке программ до 30000 строк кода.
Численность обслуживающего персонала: уборщиков, работников охраны и учеников принять на уровне 10% от основных работников.
Для планирования персонала и их заработной платы в штатном расписании можно предусмотреть следующих специалистов
Таблица 5
Вид деятельности |
Профессия (должность) |
Количество штатных единиц |
Примерный оклад (тарифная ставка за месяц), руб. |
Управленческая |
Руководитель проекта |
|
Проанализировать реальную ситуацию по условиям оплаты программистов и установить оклады по должностям |
Менеджер продукта |
|
||
Менеджер проектирования |
|
||
Инженерная |
Программисты |
|
|
|
Технологи качества |
|
|
Организационная |
Инженер |
|
|
|
|
|
|
Сопровождение |
|
|
|
|
Экономист |
|
4200 |
|
Бухгалтер |
|
4200 |
|
Водитель |
|
4200 |
|
Уборщица |
|
4200 |
По персоналу надбавки стимулирующего и компенсирующего характера запланированы в соответствии с действующим законодательством на момент выполнения курсовой работы 5-100%.
(В основных производствах запланированы премии до 100%, прочие доплаты до 50%. оклада)
Процент дополнительной заработной платы определяется отношением дней отпуска к номинальному фонду рабочего времени и плюс 1-2% за прочие доплаты.