- •1. Функции менеджмента.
- •2. Основные определения менеджмента.
- •3. Принципы менеджмента.
- •4. Цели и задачи редакционного менеджмента.
- •5. Экономические принципы управления издательством.
- •6. Организационные принципы управления издательством.
- •7. Функции управления: планирование.
- •8. Функции управления: организационная.
- •9. Функции управления: мотивация.
- •10. Функции управления: учет и контроль.
- •11. Внутренняя среда издательства и редакции.
- •12. Внешняя среда издательства и редакции.
- •13. Построение издательства и редакции: основные факторы, влияющие на него.
- •14. Организационно-правовые формы собственности издательств и редакций.
- •15. Специализированное разделение труда.
- •16. Правовые основы издательской и редакционной деятельности.
- •17. Этические нормы и правила редакционной деятельности.
- •18. Определение целей и задач издательства и редакции.
- •19. Уровни управления редакцией.
- •20. Состав персонала управления издательства и редакции.
- •21. Управление трудовыми ресурсами издательства.
- •22. Вопросы этики в управлении.
- •23. Внутриредакционные конфликты: основные причины их возникновения.
- •24. Основные стили руководства редакционными коллективами.
- •25. Требования к менеджеру издательства.
- •26. Лидерство как способ эффективного руководства творческим коллективом.
- •27. Внутриличностные конфликты в творческих коллективах.
- •28. Межличностные конфликты в творческих коллективах.
- •29. Управление конфликтной ситуацией в издательстве и редакции.
- •30. Стресс: его причины.
- •31. Снижение уровня стресса в творческих коллективах.
- •32. Сущность, виды и задачи управления.
- •33. Эффективность управления.
- •34. Система управления и ее элементы.
- •35. Основные разновидности менеджмента.
- •36. Методы осуществления управленческой деятельности.
- •37. Основные представители и школы менеджмента.
- •38. Личность и управление: Понятие и способности личности.
- •39. Виды организационного поведения и понятие социальной роли.
- •40. Взаимоотношения между людьми в организации.
- •41. Понятие, признаки и виды трудового коллектива.
- •42. Команда как разновидность коллектива.
- •43. Конформизм и его роль в управлении коллективом.
- •44. Функции и основные типы руководителей.
- •45. Концепции лидерства.
- •46. Мотивация: понятие и виды.
- •47. Экономические стимулы.
- •48. Неэкономические способы стимулирования.
- •49. Содержательные концепции мотивации.
- •50. Власть и руководство.
- •51. Способы воздействия на подчиненных.
- •53. Виды и функции переговоров.
- •54. Понятие и признаки организации.
- •55. Сущность и функции организационной культуры.
- •56. Имидж издательства.
- •57. Параметры и основные типы организационной культуры.
- •58. Управление организационной культурой.
- •59. Дивизиональная организационная структура и ее разновидности.
- •60. Адаптивные структуры.
- •61. Понятие управленческой структуры и факторы влияющие на нее.
- •62. Линейные и функциональные структуры управления.
- •63. Линейно-функциональные структуры.
- •64. Цели организации.
- •65. Персонал и его численность и структура.
- •66. Методы оценки персонала.
- •13. Построение издательства и редакции: основные факторы, влияющие на него.
- •14. Организационно-правовые формы собственности издательств и редакций.
10. Функции управления: учет и контроль.
Контроль осуществляется в системе управления с помощью обратных связей и обеспечивает количественную и качественную оценку труда и учет результатов деятельности организации.
Требования к контролю: должны заниматься профи, направленность, гибкость, экономичность, ориентированность на человека.оперативность, гласность, объективность.
Задачи:
проверка значений контролируемых параметров.
Разработка управляющего воздействия
Утвеждение упр.воз.
Внедрение и осуществление упр.воз.
Изучение положения дел.
Исследование тенденций развития
Выявление нарушений
Виды:
По степени охвата: сплошной, выборочный
По режиму: нормальный, усиленный.
По уровню субъекта: руководителя, спей лиц, самих исполнителей.
По форме: открытый, неофициальный, наглядный.
По периодичности: предварительный, текущий (стратегический, оперативный), итоговый, внезапный.
Этапы:
Выявление параметров, подлежащий контролю
Определение точек контроля
Осуществление наблюдения, сбор инфы
Принятие и выполнение решений о корректирующих действиях.
11. Внутренняя среда издательства и редакции.
Внутренняя среда: культура, структура, ресурсы.
Оптимальное сочетание факторов (элементов) внутренней среды издательства означает что:
• хозяйственная деятельность осуществляется на достаточно высоком уровне;
• организационная структура издательства наиболее полно отвечает общепризнанным принципам и функциям управления;
• деятельность управленческого аппарата исходит из принципа постоянного совершенствования форм и методов оперативного управления производством;
• кадровая политика соответствуют целям и задачам издательства;
• организационная культура находится на достаточно высоком уровне.
Функциональные области:
Кадровая
Производственная
Обеспечение ресурсами
Финансы и бух учет
12. Внешняя среда издательства и редакции.
Внешняя среда:
Макросреда (политическая, экономическая, научно-техническая, экологическая, правовая, культурная и другие сферы развития страны)
Микросреда (авторский коллектив; поставщики ресурсов; потребители; конкуренты; контактные аудитории; маркетинговые посредники;государственные органы.
В функции менеджеров входит сбор и анализ информации (качественные и количественные показатели) по факторам внешней среды, а особенно микросреды.
Принципы книгоиздательского менеджмента:
ориентация на потребительский платежеспособный спрос
читателей и потребности рынка
постоянное стремление к уменьшению издержек
корректировка целей и задач организации в зависимости от состояния книжного рынка
обязательное использование современной информационной базы
рациональный подбор издательского персонала и его эффективное использование
13. Построение издательства и редакции: основные факторы, влияющие на него.
Более приспособлены к рыночным условиям небольшие структуры. Они более подвижны, гибки, быстрее реагируют на изменение конъюнктуры книжного рынка, легче переносят сезонные изменения в объеме реализации продукции, от которых зависит благополучие издательства.
Основные отделы издательства:
• редакции;
• производственный отдел;
• отдел художественного оформления.
Обслуживающие отделы:
бухгалтерия;
отдел материального снабжения;
отдел маркетинга и рекламы;
отдел реализации;
отдел транспортных перевозок;
административно-хозяйственный отдел
Факторы производства: личный фактор работники и вещественный фактор средства производства.
Факторы:
• человеческий потенциал
• мотивация
• отбор, обучение, аттестация
• планирование численности
• организация управления персоналом