6. Совершенствование социально-экономической политики предприятия оао «Губахатранспорт».

В современных условиях без создания четкой и ясной социально-экономической политики фирмы невозможно достичь высокой эффективности деятельности и экономического роста. Социально-экономическая политика представляет собой комплекс мероприятий, направленных на согласование целей предприятия и личных целей работников. Она является частью кадровой политики и формирует социальную среду предприятия.

Социально-экономическая политика способствует повышению качества управления предприятием, то есть обеспечивает повышение производительности труда, сокращение операционных затрат, а также увеличение продаж. Осуществление социальных программ повышает инвестиционную привлекательность предприятия вследствие улучшения финансовых показателей деятельности предприятия, укрепляет репутацию и имидж предприятия, что повышает привлекательность предприятия как работодателя.

Одним из направлений социальной организации труда является усовершенствование условий труда. Как известно, условия труда — это совокупность факторов внешней среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда. Условия труда на каждом рабочем месте можно разделить на отдельные группы факторов: производственные, санитарно-гигиенические, безопасности, инженерно-психологические, эстетические и социальные.

Производственные факторы обусловлены особенностями техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, качеством оснащения рабочих мест, режимом труда и отдыха. От указанных факторов зависят физическое усилие и нервное напряжение, рабочее положение работника, темп и монотонность работы. На предприятии эти факторы должны формироваться таким образом, чтобы обеспечить оптимальный темп работы, который способствует повышению производительности труда и не оказывает отрицательное воздействие на здоровье работника.

К санитарно-гигиеническим факторам относится температура, влажность, загрязненность воздуха, шум, вибрация, освещенность на рабочем месте.

Факторы безопасности предусматривают защиту работника от травм, поражения током, химического и радиационного загрязнения.

Инженерно-психологические факторы определяют комфортность и удобство на рабочих местах, совершенство технологического процесса, обслуживание машин и механизмов.

Факторы, определяющие эстетику производственной среды, — приятность форм, цвета и звука на рабочем месте, успокаивающее оформление зон отдыха и т. п.

Социальные факторы определяются взаимоотношениями в трудовом коллективе, стилем руководства, миссией и целями предприятия и мерой их идентификации с интересами работника. Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат в коллективе.

Исследование направлений социальной политики ОАО «Губахатранспорт» подтверждает наличие ее элементов. Социальная инфраструктура ОАО «Губахатранспорт» представлена обеспечением работников предприятия санаторными путевками, выдача материальной помощи, премий, пособий, оплата обучения, выдача средств защиты, обеспечение безопасности рабочего места, мероприятия по обеспечению охраны труда, проведение медосмотров т.д.

Условия и охрана труда регламентированы коллективным договором и включают выдачу необходимой спецодежды и других средств индивидуальной защиты, соблюдение санитарно-гигиенических норм. Социальная защита работников организации предполагает оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжелой болезни членов семьи, смерти родителей и т.п.), денежные суммы или подарки, связанные с торжествами и праздниками, единовременное вознаграждение пенсионеров, поощрение работников, имеющих непрерывный стаж работы не менее года, выдача дополнительной фиксированной суммы женщинам, находящимся в декретном отпуске, по уходу за детьми до 1,5 лет.

В таблице № 1 представлена средняя динамика структуры расходов на персонал ОАО «Губахатранспорт» за период 2010 - 2011 гг.