- •41.Понятие, условия и особенности гражданско-правовой ответственности
- •42.Наследование по завещанию и по закону. Очередность наследования по закону
- •43.Порядок принятия наследства
- •44.Понятие, предмет и принципы семейного права Российской Федерации
- •45.Понятие брака. Условия и порядок заключения брака
- •46.Понятие и основания прекращения брака. Порядок расторжения брака
- •47.Правовой режим имущества супругов
- •48.Права и обязанности родителей и детей. Лишение родительских прав и его последствия
- •49.Алиментные обязательства членов семьи
- •50.Понятие, предмет, система и источники трудового права рф.
- •51.Понятие и содержание трудового договора
- •52.Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок при приеме на работу
- •53.Общая характеристика отдельных видов договоров (на срок до двух месяцев, на сезонные работы, по совместительству, с надомниками).
- •55.Понятие и виды времени отдыха
- •56.Субъекты трудового права и их правовой статус
- •57.Дисциплина труда
- •58.Трудовые споры. Механизм реализации и защиты трудовых прав граждан
- •59.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •60.Материальная ответственность работодателя перед работником
55.Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха.
Время отдыха — это свободное от работы время.
Различают следующие виды отдыха.
A. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время, работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы.
Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы.
Б. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).
B. Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.
56.Субъекты трудового права и их правовой статус
Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений1.Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественных отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов. Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но нередко в научной и учебной литературе вместо понятия «физическое лицо» как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием «гражданин»2. Другой стороной трудового отношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников). В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица.
57.Дисциплина труда
В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина. Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).