15 Вопрос. Группировка эан по статусу занятости.
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Основные принципы занятости:
1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде;
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ.
Обычно различают 5 статусов занятости для экономически-активного населения, включая и безработных:
1. Наемные работники – это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
2. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие, либо использующие наемных работников только на короткий срок.
3. Работодатель – лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.д. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемным управляющим, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости: безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносящей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
16 Вопрос. Изучение состава и движения персонала.
Персонал предприятия может быть изучен по различным направлениям (по уровню образования, по специальностям, по стажу, по возрасту и т.д.).
❖По выполняемым функциям >Рабочие >Служащие *Руководители *Специалисты*Прочие
❖По времени работы *Постоянные *Сезонные *Временные *Разовые
Численность работников включает: *Списочную численность *Совместителей *Работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ)
Основной является списочная численность. Списочная численность на i-ую группу:
ТСi = ТСi-1 + ТПi – ТУi
ТСi-1 – списочная численность за предшествующую дату
ТПi – принятые за i-ую дату
ТУi – уволенные за iдату
За период рассчитывается средняя списочная численность по формуле:
,
КФ
- календарный фонд рабочего времени
*При расчете из списочной численности исключением являются отдельные категории работников (женщины в декретном отпуске, лица находящиеся в дополнительном неоплачиваемом отпуске и т.д.).
*Списочная численность за праздничные выходные дни принимается равной за день им предшествующий
*Дк - календарная продолжительность периода (28, 29, 30, 31 день). *При этом методе расчета не меняется даже, если предприятие работало не полный отчетный период
*Явочная численность отражает всех явившихся на работу
*Средне явочная численность
цпр,
ТЯi
– явочная
численность за i-ый
день работы, Др – число рабочих дней.;
Тцпр
– численность целостных простоев
Средне фактическая численность:
ТФ (с чертой) = ∑ТФi / Др
Коэффициент использования среднесписочной численности: Кис = ТФ (с чертой) / ТС*(с чертой), * - если предприятие работало не полный отчетный период, списочную численность необходимо пересчитать.
Коэффициент использования явочной численности: КИЯ = ТФ (с чертой) / ТЯ (с чертой)
Движение. Под движением персонала понимают изменение численности в результате приема и увольнения работников. Отражается по форме отчетности П-4 3 раздел.
Выделяют общий оборот по прибытию и по принятию, в т.ч. выделяется еще одна причина – на вновь созданные места.
Общий оборот по выбытию (увольнению), в т.ч.:
- по собственному желанию
- в результате сокращения рабочих мест.
Интенсивность оборота характеризуют коэффициенты приема или оборота по приему (выбытию).
Кп = Тп / Тс (с чертой), Тп – численность принятых за период, %
Кв = Тв / Тс ( с чертой) , Тв – численность выбывших за период, % Ранее можно было рассчитать коэффициент текучести кадров: Ктек = Твио / Тс ( с чертой), Твио – численность уволенных в результате излишнего оборота.
Коэффициент восполнения кадров: Квос = Тп / Тв (с чертой), если он больше (100%), то идет рост численности персонала. Коэффициент постоянных кадров: Кпост.кад. = Тсост.в списке весь год / Тс (с чертой)