- •Трудовое право
- •1.Понятие труда и предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Роль, цели, задачи трудового права
- •4.Соотношение трудового права и смежных отраслей
- •5.Система трудового права как отрасли и науки
- •6. Понятие и значение принципов трудового права
- •7.Формулировка и система принципов трудового права
- •1.Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости
- •2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников
- •3.Определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников
- •4.Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников
- •8. Содержание основополагающих принципов трудового права
- •9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
- •10.Источниики и формы трудового права. Понятие и виды
- •12.Система источников трудового права и ее особенности.
- •13.Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •14.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •15.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права, локальные акты
- •16.Применение Конституции рф в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)
- •17.Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений.
- •18.Трудовое правоотношение: понятие и признаки
- •19.Субъекты трудового правоотношения Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними отношений .
- •20.Содержание трудового правоотношения
- •21.Основания возникновения трудового правоотношения
- •23.Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •26.Личные гарантии членов профсоюза, стр125уч.
- •1. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов и не освобожденным от основной работы
- •2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
- •3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
- •27.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- •28.Представители работников в коллективных переговорах
- •29.Порядок ведения коллективных переговоров
- •30.Коллективный договор: понятие, содержание ,действие
- •31.Социально-партнерские отношения
- •32.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости
- •34.Меры социальной поддержки безработных граждан
- •35.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36.Виды трудового договора
- •37.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- •39.Гарантии при заключении трудового договора(анализ ст.64тк рф)
- •40.Содержание трудового договора
- •41.Испытание при приеме на работу
- •42.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия
- •44.Перевод на другую работу, его отличие от перемещения. Виды переводов.
- •45.Отстранение от работы: основания и порядок
- •46.Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •47.Общий порядок прекращения трудового договора (. Общий порядок оформления прекращения трудового договора,тк [Гл 13[Ст 84.1])
- •48.Порядок расторжения договора по соглашению сторон
- •49.Порядок прекращения трудового договора по п.11 ч.1 ст.77 тк рф
- •50.Порядок расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •51. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •52.Порядок расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст 81 тк рф
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •53. Порядок расторжения трудового договора по ст.81 п.13 тк рф
- •54. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.6 п.П.»г»тк рф
- •55. Порядок расторжения трудового договора по ст.81п.8 тк рф
- •56. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.5 тк рф
- •57. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.7 тк рф
- •58 Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации
- •60 .Порядок расторжения трудового договора за прогул
- •61.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
- •62.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •63.Понятие рабочего времени и его виды
- •64.Правовое регулирование рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- •65.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников
- •66.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни
- •67.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
- •68.Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их представления.
- •69.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы (ст 142)
- •70.Государственные гарантии по оплате труда
- •71. Системы оплаты труда. Средняя заработная плата
- •72. Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
- •73.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •74.Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- •75. Понятие трудовой дисциплины. Меры поощрения за труд
- •76.Дисциплинарная ответственность , ее виды.
- •77.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •78.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды.
- •3. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •80.Основание и случаи полной материальной ответственности работника.
- •81.Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •82.Понятие охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •83.Организационно-правовые формы охраны труда
- •85.Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников
- •86.Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, работающих вахтовым методом.
- •87.Особенности регулирования труда руководителей организаций
- •88.Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •89.Понятие и виды трудовых споров
- •90.Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •91.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •92.Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров
- •93.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •94.Международное правовое регулирование трудовых отношений
64.Правовое регулирование рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.
Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – график сменности, в том числе и при вахтовом методе.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель при этом обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Учет рабочего времени ведется администрацией.
Существуют и применяются три вида учета рабочего времени:
1) поденный – продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством, реализуется без какихлибо отклонений и работники работают одно и то же установленное количество часов;
2) недельный – продолжительность ежедневной работы может отличаться друг от друга, но недельная норма должна быть реализована в рамках каждой календарной недели;
3) суммированный – норма рабочего времени, установленная в законе, должна соблюдаться в течение более длительного периода (месяца, квартала и др.).
65.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников
Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете сверхурочной будет работа, превышающая норму за учетный период.
Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) общественно необходимые работы по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) когда надо закончить начатую работу, которая в нормированное время по непредвиденной задержке по техническим условиям производства не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;
5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обязана немедленно принять меры к замене неявившегося сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома организации. Говоря о других случаях и не указывая, каких, ст. 99 ТК тем самым расширяет возможность применения сверхурочных работ.
Сверхурочные работы ограничены – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям запрещены такие работы. Инвалиды, которым они не запрещены, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия и в письменной форме; они должны быть ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.
За переработку в отдельные периоды работнику с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск. Закон не ограничивает, сколько часов может перерабатывать такой работник. Но мы рекомендуем здесь равняться на установленный годовой максимум – 120 часов сверхурочной работы, хотя для указанных работников переработка не считается сверхурочной работой и поэтому не подлежит и оплате как сверхурочная. У них, как правило, более высокие должностные оклады.