- •Трудовое право
- •1.Понятие труда и предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Роль, цели, задачи трудового права
- •4.Соотношение трудового права и смежных отраслей
- •5.Система трудового права как отрасли и науки
- •6. Понятие и значение принципов трудового права
- •7.Формулировка и система принципов трудового права
- •1.Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости
- •2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников
- •3.Определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников
- •4.Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников
- •8. Содержание основополагающих принципов трудового права
- •9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
- •10.Источниики и формы трудового права. Понятие и виды
- •12.Система источников трудового права и ее особенности.
- •13.Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •14.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •15.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права, локальные акты
- •16.Применение Конституции рф в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)
- •17.Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений.
- •18.Трудовое правоотношение: понятие и признаки
- •19.Субъекты трудового правоотношения Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними отношений .
- •20.Содержание трудового правоотношения
- •21.Основания возникновения трудового правоотношения
- •23.Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •26.Личные гарантии членов профсоюза, стр125уч.
- •1. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов и не освобожденным от основной работы
- •2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
- •3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
- •27.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- •28.Представители работников в коллективных переговорах
- •29.Порядок ведения коллективных переговоров
- •30.Коллективный договор: понятие, содержание ,действие
- •31.Социально-партнерские отношения
- •32.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости
- •34.Меры социальной поддержки безработных граждан
- •35.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36.Виды трудового договора
- •37.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- •39.Гарантии при заключении трудового договора(анализ ст.64тк рф)
- •40.Содержание трудового договора
- •41.Испытание при приеме на работу
- •42.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия
- •44.Перевод на другую работу, его отличие от перемещения. Виды переводов.
- •45.Отстранение от работы: основания и порядок
- •46.Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •47.Общий порядок прекращения трудового договора (. Общий порядок оформления прекращения трудового договора,тк [Гл 13[Ст 84.1])
- •48.Порядок расторжения договора по соглашению сторон
- •49.Порядок прекращения трудового договора по п.11 ч.1 ст.77 тк рф
- •50.Порядок расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •51. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •52.Порядок расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст 81 тк рф
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •53. Порядок расторжения трудового договора по ст.81 п.13 тк рф
- •54. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.6 п.П.»г»тк рф
- •55. Порядок расторжения трудового договора по ст.81п.8 тк рф
- •56. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.5 тк рф
- •57. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.7 тк рф
- •58 Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации
- •60 .Порядок расторжения трудового договора за прогул
- •61.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
- •62.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •63.Понятие рабочего времени и его виды
- •64.Правовое регулирование рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- •65.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников
- •66.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни
- •67.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
- •68.Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их представления.
- •69.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы (ст 142)
- •70.Государственные гарантии по оплате труда
- •71. Системы оплаты труда. Средняя заработная плата
- •72. Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
- •73.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •74.Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- •75. Понятие трудовой дисциплины. Меры поощрения за труд
- •76.Дисциплинарная ответственность , ее виды.
- •77.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •78.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды.
- •3. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •80.Основание и случаи полной материальной ответственности работника.
- •81.Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •82.Понятие охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •83.Организационно-правовые формы охраны труда
- •85.Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников
- •86.Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, работающих вахтовым методом.
- •87.Особенности регулирования труда руководителей организаций
- •88.Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •89.Понятие и виды трудовых споров
- •90.Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •91.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •92.Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров
- •93.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •94.Международное правовое регулирование трудовых отношений
82.Понятие охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
Организация охраны труда состоит из государственного управления, органов охраны труда, ее планирования и финансирования, предупредительного надзора и расследования несчастных случаев на производстве, их профилактики и учета.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий. Государственное управление в области охраны труда выражается в реализации основных направлений государственной политики в данной области, разработке нормативных актов, в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работников. Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья..
Каждая организация с численностью более ста работников содержит в своей структуре службу охраны труда или должность специалиста по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. На должность специалиста по охране труда назначаются, например, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование, прошедшие специальное обучение по охране труда.
В организации с численностью менее 100 работников работодатель, как правило, заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Структуру и численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации. При этом он учитывает численность работающих, характер условий труда, степень опасности производств и другие факторы с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях. В организациях создаются комитеты по охране труда. В их состав входят представители работников и работодателей. Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива).
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников. Кроме того, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, добровольных взносов организаций и физических лиц.
83.Организационно-правовые формы охраны труда
Организация охраны труда состоит из государственного управления, органов охраны труда, ее планирования и финансирования, предупредительного надзора и расследования несчастных случаев на производстве, их профилактики и учета.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий. Государственное управление в области охраны труда выражается в реализации основных направлений государственной политики в данной области, разработке нормативных актов, в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работников.
Каждая организация с численностью более ста работников содержит в своей структуре службу охраны труда или должность специалиста по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. На должность специалиста по охране труда назначаются, например, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование, прошедшие специальное обучение по охране труда.
В организации с численностью менее 100 работников работодатель, как правило, заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Структуру и численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации. При этом он учитывает численность работающих, характер условий труда, степень опасности производств и другие факторы с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях. В организациях создаются комитеты по охране труда. В их состав входят представители работников и работодателей. Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива).
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников. Кроме того, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, добровольных взносов организаций и физических лиц.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА
Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
– качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
– правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;
– фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.
Экспертиза осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования РФ.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:
– в порядке, установленном законом, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей;
– запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
– проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:
– составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профсоюзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования РФ;
– обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
– обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.
84.Зашита трудовых прав работников: понятие, виды и способы Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) судебная защита.
Принципы института самозащиты:
1) право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами;
2) обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав;
3) установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав.
Профсоюз может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. При защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием принципа диспозитивности, означающего, что права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его волеизъявления. При защите прав конкретных граждан профсоюз обладает лишь общими полномочиями.
К числу общих полномочий могут быть отнесены выражение профсоюзом позиции при защите прав конкретных работников, представление им собственных доказательств с целью защиты прав конкретных работников, присутствие представителей профсоюза при рассмотрении заявлений конкретных работников полномочными органами и организациями.
Направлением деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов является предъявление профсоюзом требований в интересах неопределенного круга граждан. Предъявление указанных требований не связано с указанием конкретных граждан, права которых защищает профсоюз. Деятельность по защите не определенного круга лиц профсоюз осуществляет, участвуя в разработке нормативных правовых актов, требуя отмены нормативных правовых актов, умаляющих социально-трудовые права и интересы граждан, гарантированные в вышестоящих по юридической силе нормативных правовых актах.
В каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего трудовые права, закрепленные в ТК, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки