- •Трудовое право
- •1.Понятие труда и предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Роль, цели, задачи трудового права
- •4.Соотношение трудового права и смежных отраслей
- •5.Система трудового права как отрасли и науки
- •6. Понятие и значение принципов трудового права
- •7.Формулировка и система принципов трудового права
- •1.Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости
- •2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников
- •3.Определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников
- •4.Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников
- •8. Содержание основополагающих принципов трудового права
- •9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
- •10.Источниики и формы трудового права. Понятие и виды
- •12.Система источников трудового права и ее особенности.
- •13.Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •14.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •15.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права, локальные акты
- •16.Применение Конституции рф в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)
- •17.Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений.
- •18.Трудовое правоотношение: понятие и признаки
- •19.Субъекты трудового правоотношения Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними отношений .
- •20.Содержание трудового правоотношения
- •21.Основания возникновения трудового правоотношения
- •23.Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •26.Личные гарантии членов профсоюза, стр125уч.
- •1. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов и не освобожденным от основной работы
- •2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
- •3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
- •27.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- •28.Представители работников в коллективных переговорах
- •29.Порядок ведения коллективных переговоров
- •30.Коллективный договор: понятие, содержание ,действие
- •31.Социально-партнерские отношения
- •32.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости
- •34.Меры социальной поддержки безработных граждан
- •35.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36.Виды трудового договора
- •37.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- •39.Гарантии при заключении трудового договора(анализ ст.64тк рф)
- •40.Содержание трудового договора
- •41.Испытание при приеме на работу
- •42.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия
- •44.Перевод на другую работу, его отличие от перемещения. Виды переводов.
- •45.Отстранение от работы: основания и порядок
- •46.Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •47.Общий порядок прекращения трудового договора (. Общий порядок оформления прекращения трудового договора,тк [Гл 13[Ст 84.1])
- •48.Порядок расторжения договора по соглашению сторон
- •49.Порядок прекращения трудового договора по п.11 ч.1 ст.77 тк рф
- •50.Порядок расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •51. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •52.Порядок расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст 81 тк рф
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •53. Порядок расторжения трудового договора по ст.81 п.13 тк рф
- •54. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.6 п.П.»г»тк рф
- •55. Порядок расторжения трудового договора по ст.81п.8 тк рф
- •56. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.5 тк рф
- •57. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.7 тк рф
- •58 Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации
- •60 .Порядок расторжения трудового договора за прогул
- •61.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
- •62.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •63.Понятие рабочего времени и его виды
- •64.Правовое регулирование рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- •65.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников
- •66.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни
- •67.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
- •68.Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их представления.
- •69.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы (ст 142)
- •70.Государственные гарантии по оплате труда
- •71. Системы оплаты труда. Средняя заработная плата
- •72. Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
- •73.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •74.Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- •75. Понятие трудовой дисциплины. Меры поощрения за труд
- •76.Дисциплинарная ответственность , ее виды.
- •77.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •78.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды.
- •3. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •80.Основание и случаи полной материальной ответственности работника.
- •81.Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •82.Понятие охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •83.Организационно-правовые формы охраны труда
- •85.Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников
- •86.Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, работающих вахтовым методом.
- •87.Особенности регулирования труда руководителей организаций
- •88.Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •89.Понятие и виды трудовых споров
- •90.Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •91.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •92.Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров
- •93.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •94.Международное правовое регулирование трудовых отношений
73.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок(до 40 дней) для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер(например, работа летчика – за разъездной характер ему производится доплата до 40% тарифной ставки)..
При служебной командировке выполнение трудовых обязанностей происходит вне места постоянной работы. Документальное оформление командировки – издание приказа руководителя, на основании которого выписывается командировочное удостоверение.
Женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги), работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. Беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) направлять в командировки запрещено.
Гарантии: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Компенсации: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы( выплатить по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации
74.Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
ПРипереезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества( 500 кг – на работника и 150 кг – на каждого члена семьи), по договоренности с новым работодателем они могут быть увеличены; суточные за время пути, проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи)
2) расходы по обустройству на новом месте жительства ст169
.(подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 этого пособия на каждого переезжающего с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 т на семью)
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
– расходы по проезду;
– расходы по найму жилого помещения;
– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);– иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя
Компенсации проезда к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам – ежегодно.