76. По каким направлениям проводится оценка плана социального развития предприятия?

1. Показатели условий труда и охраны здоровья

Уровень травматизма, уровень заболеваний, уровень временной нетрудоспособности

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий

Уровень обеспеченности жильем

Обеспеченность питания работников

Обеспеченность оздоровительными лагерями

Обеспеченность детсадами

Обеспеченность путевками

3. Показатели социальной стабильности

Коэффициент постоянство кадров

Уровень культурно массовой работы

Уровень профессиональной подготовки

4. Показатели условий труда

Режим работы предприятия

Условия труда

Произв. травматизм

76. Источники информации для анализа трудовых ресурсов предприятия

Форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

76. Как оценить обеспеченность предприятия кадрами?

Осуществляется путем сравнения фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью штатного расписания. При этом особое внимания уделяется обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных групп работников.

76. Для оценки трудового потенциала предприятия изучают:

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Оценка движения персонала

Оценка использования рабочего времени

Анализ производительности рабочего времени

Анализ производительности труда

Анализ расходов на персонал

Анализ социального развития

76. Напишите в формализованном виде методику определения влияния удельного веса рабочих на изменение среднегодовой выработки работника с помощью метода абсолютных разниц?

Δ ВП dр= ч_перс *(d_р1-d_р0)*ПР₀

76. Каким образом может быть снята напряженность предприятия в обеспечении трудовыми ресурсами?

Численность рабочих определяется исходя из норм трудоемкости работ, годового фонда рабочего времени, коэффициента выполнения норм.

Чр = ТЕ _н / ФРВ _эф ^пл* К вып.

76. Как оценивают уровень квалификации рабочих?

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные разряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих (Error: Reference source not found):

- средний тарифный разряд рабочих:

;

- средний тарифный разряд работ:

;

где Тр – тарифный разряд;

Rр – общая численность рабочих;

Rр_i – численность рабочих i-го разряда;

V_i – объём работ i-го вида;

V - общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемого товара и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.