17. Мотивация труда. Сущность и принципы организации оплаты труда.

Главным условием успешной работы предприятия является труд работников, их производительность, отношение к своим обязанностям, поэтому необходима эффективная система организации и оплаты труда на предприятии.

Мотивация- это побуждение людей к деятельности, одна из важнейших функций менеджмента.

Главные рычаги мотивации:

• мотивы

• стимулы

Стимул- это награда материальная или моральная. Главный материальный стимул- это з/п.

Мотив- это внутренняя побудительная сила, желание, влечение.

Денежный мотиватор должен дополняется целым рядом других.

Основные формы мотивации работников предприятия:

1. Заработная плата.

2. Системы внутренних льгот (оплата проезда, страхование здоровья, доплата за стаж и т.д.)

3. Нематериальные льготы (более ранний выход на пенсию, гибкий график и т.д.)

4. Продвижение работников по службе, оплата обучения, повышение квалификации и т.д.

5. Создание благоприятной атмосферы, хорошие условия труда, моральное поощрение работников.

Существуют различные теории мотивации, которые основаны на результатах психологических исследований и направлены на определение перечня и структуры потребностей.

Заработная плата- это часть затрат на производство и реализацию продукции или услуг, идущая на оплату труда работников предприятия.

Виды заработной платы:

• номинальная - начисленная и полученная работником з/п. за его труд за определенный период

• реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.

При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать следующие принципы:

1. Равная оплата за равный труд.

2. Больше оплата за труд более квалифицированный и тяжелый.

3. Опережение темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.

4. Материальные наказания за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.

5. Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

6. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые отвечают потребностям предприятия.

   18. Тарифная система и ее элементы.

Организация оплаты труда основывается на трех элементах.

1. Нормирование труда.

2. Тарифная система.

3. Формы и системы оплаты труда.

Тарифная система- это совокупность нормативных документов, предусматривающих основные принципы организации оплаты труда.

Элементы тарифной системы:

1. Тарифно-квалификационные справочники(ТКС) - служат для определения квалификации рабочих.

Содержит перечень профессий и по каждому разряду каждой профессии квалифик. характеристики:

• характеристика работ по каждому разряду каждой профессии

• что должен знать рабочий данного разряда

• примеры работ

Различают два вида справочников:

• единый ТКС (более 6000 профессий)

• отраслевой ТКС (профессии данной отрасли).

2. Тарифные сетки- содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

3. Тарифная ставка- определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени.

4. Районные коэффициенты - устанавливаются государством с учетом природно-климатических условий данной местности.