- •1. Экономический анализ и его роль в управлении предприятием.
- •2. Предмет, содержание и задачи экономического анализа.
- •3. Место экономического анализа в системе экономических наук.
- •4. Виды экономического анализа.
- •5. Связь финансового и управленческого анализа.
- •6. Информационная база экономического анализа.
- •7. Классификация показателей в экономическом анализе.
- •9. Проблемы автоматизации аналитических задач на предприятии.
- •10. Организация службы экономического анализа на предприятии.
- •11. Методы и методика экономического анализа
- •12. Последовательность проведения экономического анализа на предприятии
- •13. Классификация методов и приемов экономического анализа.
- •14. Традиционные приемы экономического анализа.
- •15. Использование приема сравнения в экономическом анализе.
- •16. Сравнительный горизонтальный анализ.
- •17. Сравнительный вертикальный анализ.
- •18. Роль и значение факторного анализа в экономическом анализе.
- •19. Классификация факторов.
- •20. Использование методов детерминированного факторного анализа в системе эа (метод цепных подстановок).
- •21. Использование методов детерминированного факторного анализа в системе эа (метод абсолютных разниц).
- •23. Основные типы моделей, используемые в детерминированном факторном анализе.
- •24. Использование методов стохастического факторного анализа в системе эа.
- •25. Использование индексного метода в системе эа.
- •26. Цели и задачи анализа использования основных производственных фондов.
- •27. Анализ состава структуры и движения основных производственных фондов.
- •29. Анализ обобщенных показателей использования основных производственных фондов.
- •30. Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия, источники информации.
- •31. Анализ численности, состава и движения персонала организации
- •32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •33. Анализ использования рабочего времени.
- •35. Анализ использования фонда оплаты труда.
- •36. Задачи анализа материальных ресурсов предприятия, источники информации.
- •37. Задачи обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •38. Оценка эффективности использования материальных ресурсов.
- •39. Задачи экономического анализа объема производства и реализации продукции.
- •40. Оценка выполнения плана и динамики объема производства и реализации продукции.
- •41. Анализ состава, ассортимента, структуры и качества продукции.
- •42. Анализ ритмичности производства продукции.
- •44. Анализ себестоимости по элементам и статьям затрат.
- •45. Анализ затрат на рубль товарной продукции.
- •46. Анализ себестоимости отдельных изделий.
- •48. Анализ уровней, динамики и структуры финансовых результатов деятельности предприятия.
- •49. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг).
- •50. Анализ показателей рентабельности.
- •51. Основные источники резервов увеличения прибыли.
- •51 Вопрос еще вариант
- •52. Маржинальный анализ, понятие и значение.
- •53. Безубыточный объем продаж. Зона безопасности предприятия.
- •54. Основные задачи финансового анализа
- •Основные задачи, решаемые при проведении финансового анализа:
- •Основные методы анализа:
- •55. Информационное обеспечение финансового анализа.
- •56. Основные методы финансового анализа или 11 билет
- •61. Горизонтальный анализ внеоборотных активов.
- •62. Анализ структуры внеоборотных активов.
- •Состав внеоборотных активов
- •Анализ внеоборотных активов
- •63. Горизонтальный анализ оборотных активов.
- •64. Анализ структуры оборотных средств.
- •65. Анализ структуры капитала.
- •66. Анализ ликвидности баланса.
- •67. Расчет и анализ коэффициентов ликвидности.
- •Расчет коэффициентов ликвидности
- •68. Методика анализа финансового состояния предприятия.
- •69. Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •70. Анализ коэффициентов финансовой устойчивости предприятия.
- •70 Вопрос более подробный и с формулами
- •71. Анализ показателей оборачиваемости оборотных средств.
- •72. Основные подходы к прогнозированию банкротства организации.
35. Анализ использования фонда оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо проводить в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их средняя заработная плата. Средняя заработная плата определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.
Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату. Приведем их расчет:
− среднегодовая определяется отношением годового фонда оплаты труда к численности персонала за год;
− среднемесячная рассчитывается как отношение среднегодовой заработной платы к количеству месяцев;
− среднедневная определяется отношением годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год человеко-дней;
− среднечасовая рассчитывается как отношение годового фонда оплаты труда к общему количеству отработанных за год человеко-часов
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства
36. Задачи анализа материальных ресурсов предприятия, источники информации.
Материальные ресурсы – это потребляемые в процессе производства предметы труда, к которым относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо и энергия на технологические нужды.
Необходимым условием выполнения плана по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества. Рост потребности предприятия в материальных ресурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества материалов и энергии) или интенсивным путем (более экономным использованием имеющихся запасов в процессе производства продукции).
Задачи анализа обеспеченности и использования материальных ресурсов заключаются в:
− оценке реальных планов материально-технического снабжения, степени их выполнения и влияния на объем производства продукции, ее себестоимость и другие показатели;
− оценке эффективности использования материальных ресурсов;
− выявлении внутрипроизводственных ресурсов экономии материальных ресурсов и разработке конкретных мероприятий по их использованию.
Источники информации для анализа материальных ресурсов:
− план материально-технического снабжения;
− заявки-договоры на поставку сырья и материалов;
− формы статистической отчетности № 1-СН, 3-СН, 4-СН, 11-СН, 12-
СН о наличии и использовании материальных ресурсов и ф. № 5-з о затратах на производство;
− оперативные данные отдела материально-технического снабжения;
− сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов и др.