19

Федеральное Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования

Уральский Государственный Университет Путей Сообщения

Факультет Экономики и Управления

Кафедра «Экономики транспорта»

Курсовая работа

По дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта»

На тему: «Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений в организации»

Проверил преподаватель: ПятышинаЛ.В.

Выполнил студент группы Эк-319: Ажаурова А.А.

Екатеринбург

2012

Содержание

Раздел1.Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений в организации…………………………......3

1.1 Компенсационные выплаты....................................................................3

1.1.1 О компенсационных выплатах………………………………….........3

1.1.2 Компенсации при совмещении профессий и совместительстве……………………………………..………….………….4

1.1.3 Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда…………………………...5

1.1.4 Доплата за работу в ночное время………………………………...…5

1.1.5 Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями…………………………………………………………………....6

1.1.6 Компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни…………………………………………………………....6

1.1.7 Компенсационной выплаты за сверхурочную работу……………....7

1.1.8 Компенсационные выплаты за время простоя…………………....…7

1.2 Стимулирующие выплаты ………………………..……........................7

1.2.1 О стимулирующих выплатах…….………………………………..….7

1.2.2 Документальное оформление стимулирующих выплат…………....8

1.2.3 Премии по основным результатам деятельности………….............10

1.2.4 Стимулирование повышенных деловых качеств…………………..11

1.2.5 Единовременные премии и вознаграждения……………….……....12

1.2.6 Значение стимулирующих выплат для организации……..………..14

Раздел 2. На основании структуры заработной платы предприятия рассчитать долю компенсационных выплат на одного работника предприятия………………………………………………………….……..15

Вывод……………………………………………………………………….17

Используемые источники…………………………………………………18

Раздел1. Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений в организации

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ, содержащей определение понятия «заработная плата (оплата труда работника)», в составе заработанной платы предусмотрены следующие группы выплат, существенно различающиеся по их целевому назначению и по основаниям их начисления:

1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, считается не просто составной частью заработной платы, предусмотренной ТК РФ, но и особой конституционной гарантией.