Динамика численности персонала за 2009-2012 годы и структура персонала предприятия по категориям в 2011 году в ооо «Разрез Березовский»
Динамика численности работников Структура персонала предприятия по категориям за 2010 год
ООО «Разрез Березовский» по годам
Слайд № 2
Анализ движения персонала в ооо «Разреза Березовский» 2010-2011гг.
Динамика уровня текучести персонала по годам
-
Показатели
2010
2011
Отклонение
2011/2010
1. Коэффициент общего оборота
0,8237
0,7839
-0,0398
2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему
0,4783
0,5065
0,0282
3. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению
0,2778
0,3453
0,0675
4. Коэффициент текучести
0,2462
0,3149
0,0687
Анализ движения рабочей силы по годам
Слайд № 3
Количество молодых специалистов по годам
С 2008 года на предприятиях ЗАО «Стройсервис» действует программа «Молодой специалист»
Структура молодых специалистов Количество молодых специалистов по годам
Слайд № 4
Система гарантий и компенсаций, предусмотренная для молодых специалистов в ооо «Разрез Березовский»:
молодому специалисту при трудоустройстве на предприятие производится выплата единовременного денежного пособия (материальная помощь) в размере 20 тысяч рублей;
при рождении ребенка в семье молодого специалиста выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы;
молодому специалисту после отработки на предприятии срока не менее 3 –х лет, с момента трудоустройства предоставляется ссуда от предприятия на приобретение жилья на льготных условиях;
иногородним молодым специалистам компенсируется затраты на аренду жилья 5000 рублей ежемесячно в течение
1 года;
статус молодого специалиста сохраняется при отпуске по беременности и родам, также при службе в армии.
Этапы работы с молодыми специалистами:
Этап 1. Привлечение и трудоустройство молодых специалистов;
Этап 2. Адаптация молодого специалиста;
Этап 3. Профессиональное развитие молодого специалиста
Слайд № 5