- •Графическая часть
- •Динамика численности персонала за 2009-2012 годы и структура персонала предприятия по категориям в 2011 году в ооо «Разрез Березовский»
- •Анализ движения персонала в ооо «Разреза Березовский» 2010-2011гг.
- •Количество молодых специалистов по годам
- •Система гарантий и компенсаций, предусмотренная для молодых специалистов в ооо «Разрез Березовский»:
- •Этапы работы с молодыми специалистами:
- •Мероприятия по совершенствованию адаптации молодых специалистов в ооо «Разрез Березовский»:
- •Баланс рабочего времени 1 работника в ооо «Разрез Березовский»
- •Показатели экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Мероприятия по совершенствованию адаптации молодых специалистов в ооо «Разрез Березовский»:
Обеспечить транспорт для доставки работников до работы и обратно;
Разработать положение о наставничестве на основании, которого будет увеличено материальное поощрение;
Проведение форумов между молодыми специалистами;
Предлагается в компании создать сервер «Молодёжный перекрёсток»;
Проведение конкурса «Лучший молодой специалист» - вознаграждение премия или путевка в Турцию на 10 дней;
Проведение анкетирования молодых специалистов и наставников для молодых специалистов и бланков опроса для наставников и руководителей.
Слайд № 6
Баланс рабочего времени 1 работника в ооо «Разрез Березовский»
Баланс рабочего времени 1 работника
Показатели |
До мероприятия |
После мероприятия |
Отклонение |
|
Календарный фонд, дни Выходные дни Праздничные |
365 105 10 |
365 105 10 |
- - - |
|
Номинальный ФРВ |
250 |
250 |
- |
|
Невыходы по уважительным причинам:
|
28 7 16 14 0,7 0,3 |
28 7 13 9 - - |
- - -3 -5 - - |
|
Реальный ФРВ |
184 |
193 |
+9 |
|
Продолжительность смены |
8 |
8 |
- |
|
Эффективный ФРВ |
1472 |
1584 |
112 (7,6 %) |
|
|
Слайд № 7
Показатели экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Мероприятия |
Затраты, руб |
|
|
830 400 |
|
которого будет увеличено материальное поощрение
|
1 168 880 |
|
|
120 000 |
|
4. Создать сервер «Молодёжный перекрёсток» |
24 000 |
|
5.Проведение конкурса «Лучший молодой специалист» - вознаграждение премия или путевка в Турцию на 10 дней
|
200 000 |
|
6. Составление опросника для наставников и руководителей
|
1 000 |
|
ИТОГО |
2 344 200 |
Затраты на проведение мероприятий
Относительная экономия (высвобождение) численности работающих:
Эч = (1584 : 1475 1) × 23 = 1,79 чел
Высвобождение средств за счет экономии (высвобождении) численности
персонала предприятия за год:
Эуг ФРВ = 27039 × 1,79 × 12 = 580 797 руб
Прирост производительности труда в результате экономии численности
работников:
Прирост годового товарооборота после внедрения мероприятий:
Vпрогноз = 3 780 846 000 × 0,0843 = 318 725 317,8 руб
Условно-годовая экономия с учетом дополнительных затрат:
Эуг = 580 797 + 318 725 317,8 2 344 200 = 316 961 914,8 руб
Эуг =317 162 836,8 × 0,02 = 6 339 238,3 руб
Слайд № 8